Приветствую вас, дорогие читатели моего блога. Для вас как обычно вещает Александр на своём канале "Денежный Монстр".
Сегодня я снова хочу вам рассказать историю из своей жизни, которая изменила меня и мир вокруг.
И так, речь пойдет про - "Почему на обычной работе никогда не стать богатым? Как я вырвался из "колеса" и стал зарабатывать 150 тысяч в месяц".
Пролог
Долгую часть свой жизни я существовал и работал от зарплаты до зарплаты, хватало конечно на всё необходимое, но я постоянно задавался вопросом. Каким образом многие едва войдя во взрослую жизнь начинают очень быстро добиваться успеха и выходить на высокий доход в 20-25 лет? Что в них есть такого, чего нет во мне?
Ведь я так много стараюсь, столько работаю, являюсь профессионалом своего дела. Но зарабатываю при этом я 50-60 тысяч рублей в месяц.
Точка невозврата
Однажды бессонной ночью меня посещают такие мысли:
А какое будущее меня ждет? Ведь я являюсь обычным рабочим, небольшая шестеренка, которая если выйдет из строя, то заменить её не составит труда. Получается, я не представляю высокую ценность, но при этом каждый день проделываю тонну работы и весьма не простой.
Мой сосед по площадке в подъезде - пожилой мужичок, который отработал на заводе мастером всю свою жизнь. У него было и образование высшее и огромный опыт. Но при этом к концу его карьеры от начала не добавился ни один ноль в зарплате.
Мы с ним похожи, меня, как и его просто отправят на пенсию, когда я "отпашу своё". Я осознаю, что не хочу такое будущее.
Почему так происходит?
Давайте посмотрим на это со стороны работодателя. Вот у него есть штат сотрудников, который отлично справляется со своими обязанностями. И есть один начальник, который их контролирует.
Зачем владельцу фирмы поднимать кому-то зарплату? Если кого-то будут не устраивать условия, он просто покажет на дверь и найдет новое звено, которое будет помалкивать.
Поспорить здесь может только начальник под чьим руководством этот механизм слаженно работает и возможно, если посадить другого, менее опытного - механизм развалится.
А теперь давайте прикинем сколько шансов есть у каждого сотрудника, когда придет время выбирать нового начальника? Начальник один, а при штате подчиненных 10 человек - у каждого шанс становится 1/10. Это очень мало, при этом огромное количество компаний, где обычных рабочих намного больше и шансы там ещё меньше.
Поэтому так и получается, что я тружусь на благо владельца фирмы, а взамен получаю гроши, чтобы не погибнуть с голоду.
Как изменить?
Я осознал это и ушел с работы. Решил работать на себя. Т.к. у меня есть огромный опыт работы с финансами, я открыл собственную консультацию. Так же у меня были постоянные клиенты с прошлого места, которые продолжили пользоваться моими услугами уже в моей конторе.
Благодаря этому весь чистый доход принадлежал мне. И с темпами роста моей консультации улучшалось моё материальное положение. Будь я обычным рабочим - моя зарплата бы никак не изменилась.
Таким образом, я вышел на стабильный заработок в размере 150 тысяч рублей в месяц. А после этого от меня ушла жена, если вам интересно как это было, то читайте мою статью - "Развелся с женой спустя 5 лет брака. Почему ее не устроила моя зарплата 150 тысяч?"
