Еще три месяца назад я никогда бы не подумала, что буду использовать такие слова, тем более в письменной лексике. Однако, взрослая жизнь сурова! Скажу прямо: я никогда не устраивалась на работу посредством собеседования. Меня всегда замечали на каких-то научных конференциях, деловых мероприятиях и так далее. Однажды даже обратили внимание на обычной лекции, где я (как всегда) была преисполнена любопытства, а не просто просиживала штаны. Люди видели меня «в работе»: мой энтузиазм, профессионализм, способность и готовность уладить конфликтные ситуации или привлечь внимание к себе или проблеме, которая является темой вечера.
И вот, я единственный раз в жизни решила поступить так, как обычно поступают люди, а именно: создать резюме и опубликовать его на HeadHunter. Так как я человек с академическим образованием и опытом написания научных статей, я собрала всю необходимую эмпирическую базу и привлекла эксперта в этом деле: мою подругу Вику, которая уже второй год в Бостоне учится писать успешные резюме.
После очередных: «Убери поля! Меньше воды! Не персонализируй!» — профессиональная биография была готова, и я «открылась навстречу потокам из океана офферов».
Можете представить, каково было моё удивление, когда лишь один из двухсот откликов принёс хоть какой-то результат? А ведь у меня там и опыт работы в международных компаниях, и именные стипендии, и награды от государственных деятелей, и, естественно, по вечерам я спасаю зверюшек, пишу песни и ругаю людей за избыточное использование пластика. Полный писэндлав, в общем-то.
Оказывается, знаете, в чём проблема? Мне 21. И для меня это: «Уже 21 год, а я ещё ничего не добилась, а вот Джастин Бибер…». По всем возможным тестам моя психологическая зрелость составляет 41+. Работаю я, реально, с самого детства. У меня прекрасное образование и такой опыт работы, который не снился ни одному офисному сотруднику и в 45. Я ментально более готова к решению задач, которые многие и в 45 не смогут эффективно осуществить. И нет, это говорю не я, это говорит моя психотерапия и люди, которые сталкивались со мной в профессиональной сфере.
И что же мы имеем? А вот что: на почту приходят от HeadHunter интересные материалы: один из таких «Ложь в резюме». Знаете, что первым пунктом?))) Можете не думать: возраст. Соискатели сознательно лгут о возрасте, чтобы их пригласили на собеседование. Потом, правда, возраст уже никого не интересует: все мило улыбаются после подписания трудового договора и гпх, мол: «Ай, какая разница, я же вижу, что человек - профессионал, а ещё soft skills хай левел». Но компания могла и не узнать, что это так, ведь HR банально не стал бы продолжать читать резюме после второй строчки: 21 год, родилась 15 февраля 1998 года.
И если вы думаете, что это работает только применительно к молодым специалистам, то очень глубокого ошибаетесь. Муж моей мамы, замечательный человек с высшим образованием, управленческим опытом и восхитительным чувством юмора, после выхода на пенсию не может устроиться на работу никуда, кроме ЧОПов (привет, пенсионная реформа!). Как только на той стороне телефонного провода узнают, что ему 50, сразу говорят: «Извините, у нас ограничение по возрасту». И (пишу не потому, что он мой близкий человек) не важно, что он в курсе всех последних музыкальных новинок раньше меня, способен перетанцевать любого подростка и ещё много-много других факторов, подтверждающих, что он молод душой и телом в буквальном смысле.
Ощущение, что в России жить можно только в период с 30 до 50 лет. Остальное время умирать за плинтусом или работать в KFC (ничего не имею против, но разве ради этого я училась в университете, участвовала в олимпиадах и вместо сказок про любовь изучали энциклопедии?).
Как-то вот так. Пора что-то менять. И очень срочно!