Инстаграм, как и любая социальная сеть - способ не только общаться с друзьями или единомышленниками, но и возможность высказывать собственное мнение о важных для человека событиях.
Например, об отношениях на работе, общении с коллегами или самодурстве начальника.
Да, безусловно, вы вправе не только иметь собственное мнение, но и свободно его высказывать. В этой статье я не буду останавливаться на вопросах о защите чести, достоинстве и деловой репутации.
Рассмотрю трудовые отношения и последствия свободного высказывания о работодателе в социальных сетях.
Недавно, Самарский областной суд рассмотрел иск работника к работодателю о снятии дисциплинарного взыскания. Забегая вперед скажу, что работник иск проиграл.
А дело было вот в чем. Работник в свое личное время написал стихотворение, в котором в нецензурных выражениях описал работу, связанную с командировками, доставкой образцов продукции покупателям и необходимостью постоянного общения в социальных сетях с коллегами, снял видеоролик и разместил его в Инстаграм.
Видеоролик увидели другие сотрудники, а также руководство компании. Сотруднику объявили замечание.
Новоявленный блогер не согласился с приказом и обжаловал его в суд. Конечно, ведь он просто выразил свое личное отношение к работе, а это в нашей стране не запрещено.
Однако, как я уже сказала, суд он проиграл.
Так почему же суд встал на сторону работодателя?
Должностная инструкция прямо запрещала выражать некорректное и неуважительное отношение к компании, тем самым причиняя ущерб ее деловой репутации. С должностной инструкцией сотрудник был ознакомлен, но не придал значения тому, что там написано.
Всегда внимательно читайте свои должностные инструкции. Да и вообще все документы, которые подписывайте.
И помните, выложить что-то в Интернет легко, удалить это из Интернета – гораздо сложнее. А объяснить, что вы совсем не это имели ввиду – практически невозможно.
Источник: апелляционное определение Самарского областного суда от 24.09.2019 по делу № 33-11351/2019.