Минздрав планирует реформировать систему оплату труда, ключевые моменты уже обозначены и реализаций поручений президента РФ должна произойти в 2020 году. Однако до тех пор, пока работодатели могут свободно распределять размер оплаты труда без федерального контроля, добиться отраслевой оплаты будет сложно. Об этом заявила Вероника Скворцова в эфире КП :
Проблема в том, что в середине 2000х годов законодательно была отменена система оплаты труда, то есть всё отдано на откуп работодателю; cистемы оплаты нет, нет понятия "ставка" и нет понятия "нагрузка на одного медицинского работника". Это не полномочия Минздрава, мы в таком же положении как все другие отрасли, в том числе бюджетные отрасли.
Вероника Скворцова добавила, что по указам президента в 2012 году, фонд оплаты труда увеличился и средняя зарплата по стране тоже. Однако эти средние показатели формируются при огромной дефференциации зарплат даже у сотрудников, имеющих одну специальность и должности. В 2014 году Минздрав провёл пилотные проекты в ряде регионов, чтобы установить оптимальные значения гарантированной части зарплаты — оклада, выяснилось, что доля оклада не должна составляет менее 55% от зарплаты. Минздрав рекомендовал использовать эти данные регионам, но заставить их он не может.
Для того чтобы на них воздействовать в 2015 году мы провели это [структуру оплаты] через Российскую трехстороннюю комиссию с работодателями и профсоюзами. И они закрепили в отраслевом разделе единых рекомендаций по системе оплаты труда эту структуру. Многие реогионы ситуацию улучшили, но есть регионы, которые этого не сделали. Сейчас мы вышли к президенту с просьбой вернуть нам компоненты отраслевой оплаты труда, нам этом необходимо сделать чтобы зафиксировать гарантированную часть, зафиксировать стимулирующие и за что они должны выплачиваться, и те условия, при которых необходимо давать компенсационные выплаты.
Вероника Скворцова.