Коллеги удивляются вашим вопросам, нерасторопности, объясняясь сложными терминами. Сосед за час переносит задачу в «сделано», которую вы решали всю прошлую неделю. Каждый день пытка: выкладываетесь, результата нет, замечаний от руководителя тоже.
Продолжайте гадать, почему еще работаете здесь, или выбирайте любимый аргумент.
1. Начальник знает, что сами уволитесь
Есть мнение, что слабые сотрудники осознают непригодность. Через какое-то время стресс съедает, они приносят заявление. Наверное руководитель ждет, когда попросите бланк.
2. Не нашел альтернативу
Долго искали специалиста на эту должность. Хотя делаете работу посредственно, без вас хуже, а поиск нового кандидата — затратное мероприятие.
3. Адаптировал ваш темп под свои задачи
С первой недели оценивал скорость, качество работы, делал выводы. На год вперед он составил план посильных задач. Главное не увольняйтесь, планировать было нелегко.
4. Оценил уровень еще во время собеседования
Были честными на интервью, руководителя все устроило. К последствиям он готов, знает — нанимает не Эйнштейна.
5. Правильно понимаете задачи
Делаете медленно, посредственно, зато вам не надо повторять. Босс счастлив не нянчиться. Время босса дорогое, а умение его беречь — ценный навык.
6. Справляетесь с ролью
Можно плохо писать функции, продавать мало, работать без души, зато мотивировать коллег, показывать альтернативы, выступать полезным советником.
7. Красиво презентуете
Убедительные отчеты иногда значимее фактических достижений для начальства. Трудно следить за продуктивностью сотрудников, оценивая вклад каждого, поэтому часто верят словам.
8. Развиваетесь
Хотя до уровня коллег вам далеко, но уже можно доверить вопросы средней сложности. Через год будете справляться лучше соседа.
9. Просите меньше денег, чем приносите пользы
Компании все равно как много задач в минуту закрывает конкретный сотрудник, если он отрабатывает зарплату, а компания успевает за планом.
10. Хорошо работаете
Оценивать свою работу неправильно. Можно сколько угодно халтурить, но приносить ожидаемый результат.
Часть аргументов мне приводили бывшие руководители, менеджеры, часть — являются предположениями. Если работа действительно угнетает, то угадывать настроение коллег, руководства неконструктивно. Возможно полезнее создать условия, в которых получается работать хорошо.