Мне представляется, что многие руководители – это либо успешные, либо неуспешные, но слишком старательные специалисты в своей области. Которых, согласно принципу Петерса жизнь выдавила на стартовые руководящие должности. Причем с синдромом неполной профессиональной самореализации. И их преследует, и отличает некая стигма – острое желание подчеркивать свой яркий профессиональный опыт. Вследствие этого они так страстно добиваются признания в профессиональной среде, что зачастую выглядят довольно нелепо и натыкаются на некое сопротивление и скрытые насмешки. Как минимум…