Трудовой Кодекс РФ призван защищать права работников. Работодатели нарушающие права своих работников несут за такие действия ответственность. Помимо административной, уголовной работодатель также несет и материальную ответственность.
Материальная ответственность?
Это правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. Вы наверное, не раз слышали про материальную ответственность работника перед работодателем. в данной статье разберем наоборот материальную ответственность работодателя перед работником.
Случаи материальной ответственность работодателя
1. Работодатель причиняет ущерб, в результате которого работник не может трудиться:
- незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
Основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ. Применение оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является незаконным. В этом случае работнику должен быть возмещен заработок, не полученный им за период незаконного отстранения от работы (абз. 2 ст. 234 ТК РФ)
- - отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения;
Согласно ст. 396 ТК РФ решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежат немедленному исполнению. При несвоевременном исполнении работодателем такого решения орган, который его принял, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения
- - задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.84.1 ТК РФ трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в день увольнения. Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в последний день увольнения.
В случаях когда трудовую книжку выдать невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В случае если данное требование не было выполнено, то работник вправе взыскать с работодателя денежные средства за задержку трудовой книжки.
2. Работодатель причиняет ущерб имуществу работника.
В соответствии с ч.1 ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения. Обязанность работодателя возместить ущерб возникает в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции.
- Поскольку сам работник прежде всего заинтересован в возмещении вреда, причиненного его имуществу, на практике инициатива фиксирования нанесенного ущерба исходит от работника. Как правило, данный факт оформляется докладной запиской лица, которому нанесен ущерб, на имя руководителя организации. В такой записке указываются фамилия, имя, отчество работника, обстоятельства, при которых был причинен ущерб, дата и время события, а также перечень имущества.
- При получении докладной записки работодатель должен составить акт о причинении вреда имуществу работника. Это не является обязанностью работодателя, однако данный документ позволит ему впоследствии четко понимать, когда и при каких условиях был причинен вред имуществу работника.
- В соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления.
- Заявление о возмещении ущерба составляется в двух экземплярах: один передается работодателю, второй же с отметкой работодателя о получении остается у работника. В заявлении указываются обстоятельства нанесения ущерба имуществу работника, стоимость ущерба либо требование о его возмещении в натуре
- Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения.
- На основании письменного заявления работника издается приказ о возмещении работодателем стоимости ущерба, нанесенного имуществу работника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать перечень имущества работника, которому причинен ущерб, и сумму выплаты
3.Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.
Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч.1 ст 236 ТК РФ.