Ситуация: врачам на утренней пятиминутке объявили, что все, кто не прошел вакцинацию от гриппа, будут отстранены от работы.
Правомерно ли это? Давайте разбираться в вопросе.
Согласно СанПиНу 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 58), персонал медицинской организации подлежит профилактической иммунизации в соответствии с национальным и региональным календарем профилактических прививок.
Действующий на сегодня национальный календарь профилактических прививок (утв. Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н) предусматривает обязательную вакцинацию против гриппа работников медицинских организаций (региональные календари принимаются в дополнение к национальному)
Означает ли обязательность вакцинации против гриппа тот факт, что медицинского работника можно отстранить от работы при отсутствии прививки от гриппа?
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
То есть видим, что речь не о любой работе, а только о сопряженной с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 и является исчерпывающим.
Как видим, к работе медицинских работников могут быть применены выделенные пункты Перечня. Если работа врача не подпадает под перечень, отстранить от работы медицинская организация его не вправе. В иных случаях (если работа врача входит в данный перечень) отстранение от работы - обязанность работодателя, предусмотренная статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.