Как найти хорошую работу.Первый вопрос: а что с предыдущей?От этого много чего зависит, там несколько вариантов есть.Вариант 1: работы не было, ищу работу с нуля, соответственно,самая первая работа, которую хочу найти.Вариант 2: с предыдущей работы уволили по каким-либо причинам.Опять же по двум: уволили, потому что плохо работал,и уволили, потому что закрылась кампания.Тут зависит от стартовых условий.И третья история: хочу найти работу, потому что сам уволился,потому что предыдущее место чем-то не понравилось.Это очень важный момент, потому что точка, с какого момента искать работу, это важный момент.Это определяет дальнейшее.Разберу по порядку.Если работа ищется с нуля.Не было работы никакой, хочу первую работу в жизни найти, устроиться на работу, получить первый опыт ит.д.Здесь я рекомендую следующее.Есть огромный стереотип на рынке труда по поводу того, что работу сразу надо искать такую хорошую, чтобы она вдохновляла, заряжала и т.д.Это зависит от того, для чего ищется работа.Если работа ищется для практики, то да, можно найти работу, которая будет вдохновлять, заряжать.И пойти, например: помощником, волонтером, стажером в ту кампанию, где можно приложить свои какие-то навыки, если они есть и научиться чему-то новому, если интересов этой сфере развиваться.Если же вопрос денег, мы под «хорошей» работой понимаем денежную работу, т.е. ту, на которой платят, соответственно,не кочевряжиться, искать ту работу, за которую готовы платить.Приведу пример, классический пример.Выпускник МГУ, например, финансы и кредит, с красным дипломом, т.е. хорошее образование ищет работу.Кем бы он сразу хотел работать?Он вышел с красным дипломом из крутого института с хорошими оценками.Какую работу он хочет найти этот человек?Он хочет найти себе, как минимум, заместитель начальников сбербанке, в хорошей крутой кампании, где уже сразу будут платить.Он размещает свое резюме, тут ему звонят из «Эльдорадо»,например, из сетевого какого-то магазина.«Приходи, будешь давать кредиты нашим клиентам,которые покупают кофеварку в кредит».Первая реакция: как так?У меня крутое образование, я весь такой молодец, у меня красный диплом и мне тут продавать кофеварки.Других предложений нет, никто не звонит.Если дальше сидеть на месте и ждать, пока пригласят на должность начальника, можно прождать всю жизнь.Если это первая работа, это важный момент.Что здесь можно сделать?На этом этапе я рекомендую браться за любую работу,за которую платят.В зависимости от напряженности ситуации.Если деньги очень сильно нужны, то браться за любую работу, вплоть до курьером, мойщиком туалетов и т.д.Задача – деньги.Соответственно, на первом этапе, когда очень сильно нужны деньги и когда ничего нет за плечами, а на рынке только одно предложение, то соглашаться за это предложение.В дальнейшем, заработав первые деньги, можно двигаться дальше уже.Расти по карьерной лестнице, если она там есть, или искать другую работу.Что важно здесь?Первое: идти на работу, на которую предлагают,браться за то, что дают.Второе: делать то, что просят.Что это значит?Т.е. если у тебя классификация в этой сфере, а просят тебя«вот так» делать, нужно делать другую работу.Опять же, если мы рассматриваем уровень с нуля и поиск работы.Это позволит зарабатывать деньги и расти.Если начать кочевряжиться и говорить, что это работа не моя, я совершенно другого ожидал, я хочу делать другое,то рано или поздно тебя уволят.Но делая эту работу, будешь двигаться дальше.Это если с нуля.Вторая история, если тебя уволили.Ищу новую работу, потому что меня уволили.Нужно разобраться, кто дурак, это важный момент.Здесь 2 варианта: либо ты дурак, либо твой начальник дурак.Это очень важно при поиске новой работы.Если тебя уволили, потому что ты дурак, потому что ты плохо выполнял свою работу, опаздывал, не дисциплинированный,или еще по каким-то причинам, т.е. ты не соответствовал должности и тебя уволили, потому что ты дурак, надо исправляться.Если ты думаешь, продолжив косяки эти или ошибки на предыдущей работе, ищешь новую работу, не исправив эти ошибки, работу не найдешь.Это такая обратная связь.Вторая история, если начальник дурак.Что значит начальник дурак?Начальник не справился с ростом кампании, получился кассовый разрыв, пришлось сокращать персонал и т.д.Здесь нужно обратить внимание, насколько ты сам профессионален,потому что в работе всегда требуются профессиональные исполнительные работники, все очень просто.С точки зрения предпринимателя профессиональный и исполнительный работник это очень ценный кадр.На самом деле существует огромная яма среди сотрудников,просто нет нормальных работников.Есть люди, которые хотят «работать», но на самом деле они не хотят.Они хотят получать зарплату.Лучше меньше работать, но больше получать зарплату.В больших кампаниях можно затеряться на обычной должности,для галочки принимаются, там можно как-то.Здесь вопрос персональных интересов и здесь я хочу в другую сторону посмотреть в плане того, работа ищется для чего и насколько долго.Если работа: хочется куда-то устроиться, лишь бы деньги платили, рано или поздно это закончится.Стоит это понимать.Тех людей, которые ищут работу, я сразу направляю на стратегию.Первое: как долго ты хочешь работать.Если ты хочешь работать короткое время и потом уйти в свое дело, в предпринимательство – это одна стратегия.Если ты понимаешь, что стратегия предпринимательства этоне мое, я просто хочу найти хорошую работу, где я смогу реализовывать свой потенциал, где я могу вкладывать в результат, где я могу зарабатывать нормальные деньги, я не стремлюсь к миллионам, мне достаточно таких.То это две разные стратегии.Стратегии, если ищешь работу с прицелом на предпринимательство,нужно идти туда, где есть предпринимательство, научиться предпринимательству.Даже можно меньше получать денег, но если быть приближенными предпринимателю, либо к какой-то должности, помощником,ассистентом, просто человеком при деле, просто научиться ориентироваться, это одна стратегия.Другая стратегия, если ты хочешь стать профессиональным сотрудником, ценным кадром, постепенно расти профессиональной этой кампании, то это стратегия максимальной экспертности, максимально заниматься своим профессиональным ростом, максимально качественно сделать ту работу, на которую пригласили, быть лучшим сотрудником, который может это сделать.Здесь 2 приоритета есть.Приоритет номер 1: если ты будешь лучшим работником кампании, то, скорее всего, тебя повысят или тебе повысят зарплату, или ты останешься, если других уволят.Потому что ценные кадры ценятся лучше в нормальных,адекватных кампаниях, потому что кампании тоже бывают разные.Если ты впахиваешь, работаешь, и тебя не замечают и воспринимают как само собой разумеющееся, начальнику все равно, что ты делаешь, то соответственно, здесь намек на то, что нужно другую кампанию искать.Если ты на работе выкладываешься максимально профессионально,то ты все равно профессионализм свой формируешь.И даже переходя в другую кампанию, ты более лучшим профессионалом становишься.Это к тому, что не ждать, например, от меня не требуют профессионального роста, я могу сидеть ворон считать,я сижу и считаю, до поры до времени.Потом уволят, и ты, приобретя экспертность по счету ворон,никуда не устроишься.Т.е. здесь личный актив самого наемного сотрудника.В данном случае лучше рассматривать стратегию повышения квалификации.Второе, всегда можно подойти к начальнику, попросить повышения зарплаты.Нормальный предприниматель и начальник всегда будет сравнивать повышение зарплаты с альтернативами.Если повышение зарплаты просится на ровном месте,если есть другие специалисты, которые готовы работать меньшей зарплатой, делать ту же самую работу, начальник не пойдет на повышение доходов.Если же предлагается история, при которой нет альтернатив,например, какой-то эксклюзив.Основная история работает это делиться прибылью.Если сотрудник на своем рабочем месте может создавать дополнительную прибыль и именно благодаря ему.Не потому что он работает в кампании.Любое рабочее место практически в любой кампании это прибыльная единица.Если это здраво сформированный бизнес.Поэтому то, что сотрудник приносит прибыль кампании,это не означает, что сотрудник приносит.Это возможно предприниматель настроил так систему, что каждый человек приносит прибыль.Но если же непосредственно от усилий конкретного человека зависит генерация прибыли, можно просить о повышении.Завязать за результат, за процент и т.д.Это как стратегия роста.Но, тем не менее, она всегда связана с профессионализмом.Если есть профессионализм плюс навыки и т.д.Что касается карьерного роста, есть еще одна фишка по поводу больший корпораций или кампаний.Как сделать так, чтобы получить повышение быстрее.Нужно одеваться, как одевается начальник.Приходить раньше и уходить позже по возможности.Таким образом, когда освободится должность начальника, такого повысить?Вот этот уже одевается и ходит, делает те процессы,как начальник.Опять же, если это делается намеренно, такое подсиживание,такое начальники видят.В таком случае будут смотреть на личные качества, насколько это будет комфортно.Это мы разобрали категорию, кто ищет с нуля, тех, кого уволили, и кто сам уволился.Тем, кто сам уволился, я рекомендую искать кампанию под тот формат, где можно реализовать свою экспертность,свои способности, на вырост так сказать.Т.е. ту кампанию, где можно использовать свой потенциал,плюс еще многому можно научиться.Опять же упираемся в вопрос экспертности, т.е. формирование профессиональных качеств.Основная стратегия, как найти хорошую работу, это быть хорошим профессионалом.Быть там, где ищут такого сотрудника, как ты.Есть еще такие способы как хантинг, перекупить,перебежать из кампании, но это другие уже стратегии.В целом из общих стратегий, самая лучшая стратегия это быть высококачественным специалистом, который хотите может работать.Таких, к сожалению, очень мало.Поэтому, если ты будешь таким специалистом, то работу обязательно найдешь.Русский