здравствуйте меня зовут кальянов
александр я хочу вам рассказать что
делать если вас принуждают
увольнении и так у работодателя согласно
трудовому законодательству российской
федерации нет оснований взять и выгнать
работника на улицу он не может просто по
своему желанию отказать в праве на тут
нужно это понимать
работодатель в любом случае должен найти
какую-то причину для увольнения
сотрудника и подчас это бывает
достаточно сложно потому что работник в
случае нарушения процедуры может
обратиться в суд и восстановиться на
работе
поэтому когда работника работника
питаться уволить хотят уволить и
отправила его вызывает начальник либо
его вызывает в отдел кадров и говорят о
том что необходимо написать заявление по
собственному желанию либо соглашение
сторон помните что заявление по
собственному желанию крайне сложно
оспаривается в суде о соглашении сторон
практически вообще невозможно оспорить
поэтому мы не должны ни в коем случае
подписывать эти документы если вы
написали заявление по собственному
желанию помните что у вас есть две
недели на то чтобы его отозвать если на
ваше место не принят другой работник и
так вас вызвали желательно прописать эту
беседу про описательный диктофон на
телефон на что любое средство записи с
нынешнего года есть возможность
представлять это как доказательство в
суд и использовать против работодателей
в случае если вы захотите оспаривать
ваше увольнении и так вы записали
разговор либо 2 3 если не получилось
записать самый первый и с этого момента
необходимо очень четко
соблюсти некий алгоритм действия
например сейчас расскажу итак первое что
вы должны сделать это написать
соответствующее письмо работодателю это
может быть заявление это может быть
претензия в любом виде пишется данные
заявления данное письмо как правило я
как юрист считаю что нужно писать на имя
единоличным исполнительным органом то
есть если просто говорить просто на имя
генерального директора либо то лицо
который управляет вашей организации
письмо пишется по юридическому адресу и
отправляются почтой россии если у вас не
принимают
просто подростки одно с отметкой о том
что работодатель принял его на втором
экземпляре
если отказываются принимать такой роду
документ вы отправляете его по почте и
так что мы пишем в такого рода документе
мы просто фиксируем сам факт того что
вам предложили уволиться что на вас
оказывали давление и вас принуждали q
вами
зачем это делаем мы это делаем для
фиксации никого доказательство которое
нам в дальнейшем понадобится то есть у
нас с этого момента уже есть документ
который подтверждает тот факт что
работодатель очень хотел чтобы вы
уволились и если после этого момента вам
начнут объявлять выговор и замечания
придираться к вашей работе
то по каждому такому случае мы будем
ссылаться на тот факт что вот все эти
взыскания все эти выборы все эти
претензии работодателя нашей работы они
не связаны с плохой работы они связаны
что до этого работодатель предлагал нам
улицам отказались и соответственно
любого рода претензии работодатель будет
разбиваться вот об этом довод и
судом другими органами уже будет
восприниматься через призму того что
работодатель принуждал вас к увольнению
и соответственно будет другой совершенно
восприять и так с этого момента
начинается некое противостояние
противостояние работодателей
противостояние работника
возможно оказание давления возможно
отключение интернета в телефонов
перемещение в другое место в офисе
помните что покажи нам у нарушению
вашего права выдал ли написать
соответствующее заявление либо
принесённое письмо в том же виде в
котором вы написали по поводу того что
вас принуждали к увольнению и в этом
документе вы точно также фиксируйте
что вас принуждали к увольнению а теперь
оказывают давление и чем больше таких
вот таких писем у вас накопится тем
лучше работодатель не сможет
использовать их против вас если каждый
объяснительной к вашим каким-то
якобы нарушениям за каждое нарушение
работодатель будет требовать вас
объяснительную в каждое объяснительные
вы должны фиксировать что уважаемый
работодатель все это твои придирки
ты нарушил
закон потому что захотел не увольте
отказался от и теперь вот требуешь меня
действительно и за что-то итак когда
накопленную достаточная масса такого
рода документов то мы можем конечно
выходить на переговорный процесс на
переговоры с работодателем
откровенно скажу что наверное работнику
самостоятельно сделать это крайне сложно
и вообще контролировать всю эту ситуацию
очень тяжело требуется все-таки и
юридической поддержки требуется чтобы
юрист адвокат
присутствовал ну хотя бы на телефонной
связи на постоянной основе с работником
чтобы дать ежеминутную нужную
консультацию в конкретной ситуации после
очень тяжело бывает сориентироваться ну
и восприятие которое есть у работника в
отношении работодателя на несколько
искаженной это все таки не равноправные
партнеры и работник испытывает некое
давление существенно моральное давление
со стороны работодателя восприятие
другой нужен третий человек который
независимо желательно чтобы это был
адвокат или юрист и так мы на постоянной
основе должны контролировать вот эту
ситуацию и желательно чтобы как я уже
сказал это был юрист когда накоплено
достаточная масса доказательств когда
имеется критически комплект документов
мы идем на переговоры и мы требуем от
работодателя
двух вещей но первое это конечно
прекратить нарушение трудовых прав
работника и все-таки восстановить
статус-кво который был до этого ну и
второе предложение конечно заключается в
том что если работодателя по каким-то
причинам не видит работника на этом
месте если не хочешь чтобы работник там
работал то это как правило всегда вопрос
финансов вопрос денег не мы должны
провести переговоры на тему неких
финансовых отступных которые позволят
нам найти новую работу без потери так
сказать заработки если говорить о суммах
то нужно понимать что для работодателя
любого работодателя например проведении
процедуры сокращения влечет за собой не
буду подробно описывать где-то 5 окладов
плюс-минус от 3 до 5 5 окладов дна
работника и вот от этой суммы надо
отталкиваться нужно понимать что в
разных ситуациях по-разному но в на
в практике были моменты когда мы
взыскивали крайне существенные суммы и
работодатель добровольно выплачивал
более 10 окладов то есть среднемесячным
даже заработков не просто окладов потому
что o'clock это такая но отдельные
категории до могут премии какие-то могут
быть надбавки мы верим о среднемесячном
заработке и так нужно отталкиваться от
того что все таки в среднем на
переговорном процессе где-то удается
добиться суммы от трех окладов от трех
среди месячных заработков ну где-то
довести в зависимости от обстоятельств
что это могут быть за обстоит и так если
к увольнению принуждают человека
находящегося вне здоровом состоянии
это может быть девушка вышедший после
декрета которые выживают из компании это
могут быть какие-то обстоятельства
которые будут имеет значение для суда
для трудовой инспекции для прокуратуры и
их надо использовать их надо
использовать для того чтобы взыскать
наибольшую сумму и так мы перешли к
этапа переговоров если переговоры
удалить и мы либо оставили работника на
месте и он продолжает работать и
конфликт исчерпан
либо работнику вы платили денежные
средства то это некий хороший результат
если все-таки а такое случается потому
что очень много зависит от личностных
качеств руководство компании от позиции
кадровой службы если все-таки работников
уволили то происходит некая процедура
восстановлении работника через суд но об
этом мы расскажем в другом видео каким
образом защититься уже от незаконно
увольнения как восстановить работника на
работе в описании к этому видео вы
увидите ссылку на наш сайт там подробно
расписаны
алгоритмы действий и все необходимые
документы
спасибо вы сами