Сильная социальная и экономическая мобильность считается частью "американской мечты", хотя в США она относительно невелика.
Социально-экономическая мобильность в Соединенных Штатах означает перемещение американцев с одного социального класса или экономического уровня на другой, часто путем смены работы или вступления в брак.
"Стеклянный потолок" является верхним пределом мобильности меньшинств, таких как афроамериканцы и женщины, который не позволяет им занимать более чем очень небольшой процент высокопоставленных должностей.
Для женщин еще одним объяснением эффекта стеклянного потолка в американской рабочей силе является компромисс между работой и семьей.
Американская мечта: Убежденность в том, что с упорным трудом, мужеством и решимостью каждый может преуспеть и достичь успеха.
Социально-экономическая мобильность: Перемещение американцев с одного социального класса или экономического уровня на другой, часто путем смены работы или вступления в брак.
стеклянный потолок: Неписаный, некодифицированный барьер для дальнейшего продвижения по службе или продвижения по службе для члена определенной демографической группы.
Социально-экономическая мобильность в Соединенных Штатах означает перемещение американцев с одного социального класса или экономического уровня на другой, часто путем смены работы или вступления в брак.
Эта "вертикальная" мобильность может быть результатом изменения социально-экономического статуса родителей и детей ("межпоколенческая") или в течение всей жизни ("внутрипоколенческая").
Обычно это относится к "относительной мобильности" - шансу того, что доход или статус американца повысится или понизится по сравнению с другими лицами из другой группы по уровню дохода или статусу; однако мобильность также может быть "абсолютной" - повысился ли уровень жизни в Америке (и в какой степени). Вера в то, что в Америке существует значительная социальная мобильность, или, другими словами, что американцы могут и действительно могут подняться от скромного происхождения к богатству, называется "американской мечтой".
Исследователи обнаружили, что на самом деле социальная мобильность в Соединенных Штатах является относительно низкой.
Это явление объясняется следующими причинами:
- Тот факт, что обеспеченные дети имеют лучший доступ к высшим учебным заведениям в стране с более высокой заработной платой для образованных работников.
- низкие темпы объединения в профсоюзы, что приводит к снижению заработной платы среди наименее квалифицированных работников.
- проблемы общественного здравоохранения, такие как ожирение и диабет, которые могут ограничить возможности получения образования и трудоустройства
- Огромный разрыв в доходах между богатыми и бедными, что затрудняет достижение желаемого уровня доходов, поскольку перекладины находятся далеко друг от друга.
- бедность, поскольку лица с низким уровнем доходов имеют значительно более низкий уровень мобильности, чем лица со средним и высоким уровнем доходов.
Несмотря на возросшее с годами присутствие афроамериканцев и женщин в рабочей силе, женщины и небелые женщины занимают должности с меньшими полномочиями, полномочиями, возможностями для продвижения по службе и зарплатой, чем мужчины и белые. Ограничение для повышения мобильности женщин и меньшинств называется "стеклянным потолком". Считается, что "стеклянный потолок" препятствует тому, чтобы женщины и меньшинства занимали лишь очень небольшой процент высших руководящих должностей.
Одной из причин сохранения "стеклянного потолка", несмотря на ликвидацию явно дискриминационной политики, является небольшая доля лиц с высоким статусом в социальных сетях женщин и этнических меньшинств. Чем больше менеджеров находится в непосредственной рабочей среде сотрудника, тем больше шансов у сотрудника общаться и проводить время с высококвалифицированными и высокодоходными сотрудниками. Следовательно, чем выше вероятность того, что эти сотрудники будут привлечены к продвижению по службе.
Для женщин еще одним объяснением эффекта стеклянного потолка в американской рабочей силе является компромисс между работой и семьей. Хотя и мужчины, и женщины считают, что существует конфликт между трудовой деятельностью и семейной жизнью, женщины с детьми, особенно замужние женщины, с большей вероятностью либо временно покинут рабочую силу, либо сократят ее, используя гибкий график работы, либо будут работать неполный рабочий день или только часть года. По статистике, мужчины готовы принять условия работы, которых нет у женщин, например, работать на улице в экстремальных погодных условиях, работать там, где вы можете регулярно загрязняться физически, работать сверхурочно и в других подобных нежелательных условиях.
