В нашей стране врачи, фельдшера, медицинские сёстры работают на износ. Сутки/ночь/сутки, 24 часа без обеда и права на перерыв. А скорая помощь без права сна, 24 часа 7 дней в неделю.
Люди работают из-за нехватки кадров - это нам втирает начальство. Возьми сутки, возьми ночь/день, выйди на подработку людей нет, работать некому.
Врач выматывается не только физически, но и морально. Он буквально уползает домой, а там едва переступив порог падает на кровать на оставшееся время до нового дежурства. Он просто впадает в кому от усталости. Не видит семью, детей, жену. Начинают раздражать пациенты, которые задают глупые вопросы и которые со своим характером и гонором чего-то хотят.. Наступает переутомление, нервный стресс, злоба и иногда агрессия, пофигизм и безразличие.
И заключительным звеном становятся пациенты, ради которых собственно врач и выходит на работу сверхурочно сутки через сутки.
Отсюда врачебные ошибки.. Руки трясутся, мозг не способен на быстрые реакции. Виноват ли в этом врач? Ведь его голова это его инструмент, она всегда должна быть холодной и принимать решения быстро.
Нам говоря "Врачебные ошибки не допустимы!" "Это не врач, а коновал!" Но друзья, давайте задумаемся, врач это человек, а не робот. Человек с выматывающей морально и физически работой, если на его и без того тяжёлый труд наложить постоянные сверхурочные дежурства, что из этого выйдет?
Я считаю, что во врачебных ошибках виноват не только врач, принявший решение/рука которого дрогнула.. но в первую очередь начальство и правительство. И это с них надо спрашивать "А в надлежащих ли условиях работал врач/фельдшер/медсестра?" "Не переутомился?" Рыба как говорится тухнет с головы.. И виноватых прежде всего надо искать наверху.
Создайте достойную зарплату за положенный норматив часов! А то говорят зарплаты медиков 80тысяч, а сколько он работает за эти деньги никого не волнует. А он живёт на работе, чтоб их получить! Отсюда врачебные ошибки и рассеянность внимания.
Медицина в России направлена не на КАЧЕСТВЕННОЕ оказание помощи, увы не на качество..
