Положен ли летний отпуск одинокой матери или матери, воспитывающей двух и более детей?
На дворе ноябрь, а значит организации составляют графики отпусков на следующий год.
Сегодня расскажу о порядке предоставления отпусков одиноким матерям и работающим женщинам, имеющим двух и более детей.
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
До 02 марта 2017 года действовало постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», которым было предусмотрено первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет.
Но постановлением Правительства РФ от 02 марта 2017 года № 243 данное постановление отменено.
То есть, работодатель не обязан предоставлять отпуск матери-одиночке или матери, воспитывающей двух и более детей, в удобное для нее время.
Но, возможно, льготы предусмотрены коллективным договором, действующим на вашем предприятии. Например, предоставление отпуска за свой счет.
Не забывайте ставить ПАЛЕЦ ВВЕРХ – это позволит увидеть статью большему количеству людей.
Пересылайте статью своим знакомым, которым это может быть интересно.
Подписывайтесь на канал.