Как проверить, что вам не вешают лапшу на уши?
Если вы выйдете на дурацкую работу, то потеряете и время и деньги. Этот блог о том, как этого избежать.
Ведь на собеседовании вы всегда слушаете про «перспективную, великую и могучую компанию, когда вот уже 125 лет на рынке и ищет сотрудников, потому что расширяется, а не потому что они бегут из этого ада»
Есть достоверные способы, которые уберегут вас от пробной бесплатной работы или проблем в будущем.
1. Проверка финансового состояния
Существует множество порталов, которые в основном используют люди бизнеса для проверки устойчивости и платежеспособности своих контрагентов. Но и простым работникам это может быть полезно. Например sbis.ru или zachestnyibiznes.ru. Что вы там можете увидеть полезного для себя?
Выручка компании и расходы компании.
Этот пункт будет интересен тем, кто занимается продажами и претендует на должность менеджера по продажам. Представьте, что вам ставят план продавать 12 млн в месяц, а открывая данные по компании, вы видите, что выручка всего на 20 млн в год (то есть на 1.6 млн в месяц). Это означает, что планы, которые вам ставят недосягаемы. Либо за такой результат нужно платить больше.
Кстати компания, которой я еще напишу, выставила мне однажды план 12 млн. в месяц, т.е. 144 млн в год, хотя сами они больше 16 млн. в год НИКОГДА за всю свою историю не зарабатывали. То есть они требовали недостижимых результатов, врали мне в лицо. А я в тот момент не могла ничего возразить....
Эта цифра также показывает реальный уровень компании и объем работы "по белому".
Численность сотрудников
Показывает количество оформленных в штат сотрудников. Если вы идете на работу туда, где численность персонала 1 человек - делайте выводы. Никто не оформлен официально. Вас тоже не оформят официально, что заведомо означает обман при расчетах.
Есть нюанс. Данные в базах обновляются не очень быстро, но если компания работает уже несколько лет, то 1 человек - это плохо.
Суды
Суды в целом отражают деловую репутацию. Если на компанию подают в суд, значит эти проблемы коснутся и вас, если она потеряет платежеспособность из-за требований контрагентов.
Дата регистрации
Если это компания зарегистрирована вчера. То возможно это однодневка. Но может быть это действительно startup. Здесь нужно смотреть по ситуации. Если компании 2 месяца, а говорят что 100 лет работают, значит врут. Со лжецами работать не рекомендую.
2. Отзывы сотрудников на черных списках работодателей.
На эту тему тоже существует довольно много разных сайтов. Например antijob.net и neorabote.net.
Читая отзывы можно понять общую атмосферу в компании. Так же конечно следует учитывать, что неадекватные или просто обиженные сотрудники могут писать гадости. Так же и сам работодатель может писать себе хвалебные отзывы.
Но обычно в среднестатистической компании не так много отзывов.
А вот если компания это филиал ада на земле, то отзывов бывает больше 20. И тут уже нужно быть аккуратнее.
3. Поиск сотрудников компании, чтобы узнать лично.
Можно попробовать через сайт поиска работы hh.ru найти людей, которые уже работали в этой компании и узнать от первого лица, как там были дела. Вы можете увидеть и периоды работы людей. Если бывшие сотрудники компании работали там 1-2-3 месяца - делайте выводы - текучка сумасшедшая.
4. Проверка директора или учредителей.
На тех же ресурсах по проверке компании sbis.ru или zachestnyibiznes.ru вы можете проверить директоров. Сколько у них компаний всего. Есть ли компании банкроты или еще какие проблемы? Бывают интересные личности, которых например судят за распространение порно.
5. Станьте клиентом компании.
Попробуйте позвонить в офис и притвориться потенциальным клиентом. Послушайте что вам расскажут и совпадает ли информация с той, которую говорили на собеседовании? Оцените атмосферу и стиль общения. В будущем вас это ждет каждый день.
6. Еще на собеседовании, попросите показать свое будущее рабочее место.
В этом нет ничего необычного и нормальный работодатель обычно сам проводит экскурсию. Если вам пригласили в офис, для того чтобы оценить перспективы не стыдно спросить, где вы будете находиться по 8 часов в день.
Но не всегда есть возможность предугадать ситуацию. Вот мои личные ситуации, после которых я поняла - СПРАШИВАТЬ ПРО УСЛОВИЯ ТРУДА ЖИЗНЕННО ВАЖНО.
Ситуация 1 "кабинет-сарай + мат"
Однажды я устроилась на работу, успешно прошла собеседование. Все было красиво и новый ремонт. В когда увидела условия труда, чуть не умерла на месте.
В кабинете с облезлыми стенами 2х2 метра должны были помещаться 5 человек. Я и еще четверо. Представили? А еще за соседним столом сидела девочка, которая разговаривала матом и всех рядом называла "скотина". Нормально? Через 2 дня я уже снова открыла hh.ru
Ситуация 2 "кабинет без окна"
Практически аналогично ситуации 1. Красивый офис, шикарный ремонт. А вот лично ваше рабочее место - это кабинет без окна, без вентиляции. И сидите там как хотите. С кислородным баллоном например.
Ситуация 3 "оружие добудешь в бою"
Самое обычно прекрасное собеседование и рассказ о перспективах. Я ждала выхода на работу. Пришла... Кабинет с окном. На столе ноутбук с выломанными кнопками "А", "Ш" и "Д" и табурет на трех ножках (ну то есть реально табурет без спинки) за которым предполагалось что я буду сидеть по 8 часов в день. Норм? Предполагалось что "со временем" они найдут мне новый ноутбук ну или я могу принести свой из дома.
Поэтому, мой совет, чтобы не тратить время зря - ищите работу медленно и проверяйте все перед тем как выйти на новое место.