Чаще всего, получая отказ от работодателя после пройденного собеседования, соискатель (мы с вами) просто опускаем руки. Ругаем себя (не справился), эйчара (не раскрыла), работодателя (не ценит профессионалов), непосредственного руководителя (испугался конкуренции), собственника (нанял кого-то по блату), правительство (не обеспечили работой), но главное:
При получении отказа 99% соискателей не рассматривают возможности попробовать изменить результаты собеседования и использовать "второй шанс"
Узнаёте себя?
Не отчаивайтесь. Не стоит опускать руки. Ведь даже после неудачного собеседования еще можно получить работу. Так что же делать, если пришел отказ? Рассказываем.
- Первое, с чего надо начать, это понимание того, что отказ еще может не быть окончательным
- Вторым шагом необходимо провести анализ причин, которые этот отказ вызвали
- Третий, и самый сложный шаг, это действия по изменению мнения работодателя и создание нового предложения, которое заинтересует работодателя и заставит его взглянуть на вас с новым интересом.
Первый шаг
С первым шагом всё более-менее понятно.
Решение HR может измениться
И ваши действия могут повлиять на изменение этого решения.
Второй шаг
На шаге втором задайте себе следующие вопросы:
1. Что хотел увидеть работодатель? (тут очень поможет подход, изложенный в четвертой главе нашей книги)
2. Что из его ожиданий я не продемонстрировал?
3. Что я могу еще ему предложить, что закроет его насущные потребности?
Поняв, что именно еще может заинтересовать работодателя, необходимо это предложение максимально разобрать и оформить в виде понятного сигнала (сообщения, предложения, презентации) и приступать к действиям.
Третий шаг
Так что же делать, если пришел отказ?
Преступаем к действиям.
Многие рекомендуют просто написать письмо (например, hh.ru на этом настаивает), в котором выразить свою благодарность за уделенное время и показать готовность к продолжению общения. Это хороший совет, но его эффективность ставится под сомнение очень простым вопросом:
А есть ли у вас уверенность, что наше письмо в принципе будет прочитано?
У нас этой уверенности нет, ведь мы сами были работодателями и чётко понимаем, какой вал почты сваливается и на менеджеров по подбор персонала, и на самих директоров, набирающих себе подчиненных. Поэтому, мы не видим никакого другого способа, кроме прямого звонка работодателю!Две минуты "ушей" работодателя всегда и полезнее, и информативнее, и убедительнее десяти самых продуманных и красиво написанных писем.
Алгоритм звонка достаточно прост:
- Звоним
- Представляемся
- Выражаем признание за уделенное время
- Подтверждаем, что не имеем никаких претензий
- Сообщаем, что собеседование "зацепило" и появилась интересная идея, которая может пригодиться работодателю
- Формулируем идею (если есть презентация - досылаем её по почте)
- Информируем, что хотим рассматривать и другие вакансии работодателя
Не факт, что это поможет вам войти обратно в этот отбор, но точно даст неплохие шансы на то, чтобы работодатель пересмотрел свое решение. Конкретный кейс, решенный таким образом - в отдельной статье, следите за лентой. Успешного трудоустройства.
Сайт системы трудоустройства "Устроим". Фейсбук. Телега.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Статьи по теме:
- Самые высокооплачиваемые профессии России
- Какие работодатели интересуются кандидатами 55+
- Где продолжить/начать свою карьеру
- Где постоянно требуются новые работники