Добрый день! Ушла у меня из отдела сотрудница - нашла себе работу ближе к дому. На освободившееся место ищу человека - поэтому регулярно собеседую людей, которые заинтересовались вакансией.
Приходили разные люди, но одна из кандидаток запомнилась своим необычным поведением.
Департамент персонала прислал резюме - человек из другой сферы, но частично делал функционал, который требуется нам. У меня никогда не было обязательным требованием, чтобы человек был из той же сферы - есть примеры, когда люди из других сфер приходили и свежим взглядом открывали новые возможности и перспективы. Вообщем решил встретиться и пообщаться с этим кандидатом.
На собеседовании пообщались детальнее, но некоторые моменты насторожили. Если какие-то моменты можно было списать на волнение, то в некоторых вещах кандидата начало заносить. Например, рассказал ей о иерархии сотрудничества с одним мировым брендом. У нас в компании есть 1 человек, который является ответственным за работу с этим брендом, ведёт переговоры и отслеживает соответствие требованиям бренда на всех этапах. Эта кандидат сказала, что этот человек неправильно выстраиваете общение с известной мировой компанией, и что нужно ей устроить встречу с топ - менеджментом этого бренда - она добьется лучшего результата. Не зная всей картины и специфики компании такие фразы говорить все таки нежелательно.
Для того, чтобы двигаться дальше - попросил кандидата сделать небольшое домашнее задание. Хотел оценить виденье, идеи - которые потом мы бы вместе реализовывали.
Через неделю получил ее домашнюю работу - ничего нового и интересного в ней не было. 5 минут в интернете, полностью вставленные статьи, требование гигантских бюджетов на маркетинг. По сравнению с работами других кандидатов работа была очень поверхностной, Переслал ее работу своему руководителю и ещё одному руководителю для получения обратной связи.
Мнение всех совпало - вынуждены были отказать в дальнейшем собеседовании
Написал обратную связь по работе, чтобы человек знал, какие моменты он упустил. Поблагодарил за интерес к Вакансии поделал удачи в поисках.
К вечеру департамент персонала написали мне, что кандидат не согласна с нашей оценкой ее работы, истерично названивает им каждый час и шлёт письма.
Когда они мне об этом сказали, стало понятно, что некоторые моменты, которые посчитали за волнение, на самом деле являются нервными проявлениями.
Пришлось сесть и написать ещё одно письмо, в котором более детально описал, какие слабые стороны были в работе.
Больше меня департамент персонала не беспокоил - видимо кандидат успокоилась.
На мой взгляд, кандидат была не права, устроив полемику после отказа. Во-первых она своими истериками по телефону и кучей писем настроила против себя наш департамент персонала. Во-вторых, своими действиями насторожила меня - есть высокий %, что человек и дальше будет себя так вести и создаст дискомфорт для всего коллектива.
Вообщем вакансия пока открыта - ищу человека, с которым плечом к плечу будем дальше достигать новых результатов.
Хорошего Вам дня!