1. Получить работу реферала. Подача заявки непосредственно на вакансии должна составлять не более 20% того, что вы делаете. Получение ссылки на работу в 5-10 раз эффективнее, чем подача заявки напрямую. Если вы собираетесь подать заявку, подайте заявление на работу только тогда, когда вы идеально подходите для навыков и опыта, перечисленных в описании работы.
2. Используйте ваше понимание роли рекрутера. Многие рекрутеры являются привратниками, которые не знают работу и просто проверят ваши навыки и опыт. Другие чрезвычайно талантливы, которые хотят работать с лучшими людьми, чтобы делать большие карьерные шаги. Вы должны избегать первого и искать второе.
3. Реализовать план поиска работы 20/20/60. План поиска работы требует резюме на основе результатов, понимания того, как рекрутеры находят кандидатов, и подачи заявок через черный ход. Сеть является ключом к черный ход. Он должен составлять 60% того, что вам нужно сделать.
4. Сосредоточьтесь на работе, а не на деньгах. Лучше быть недоплатой, чем переплатой. Повышение в должности или получение значительного увеличения вознаграждения произойдет только после того, как вы продемонстрировали отличную производительность. Вы должны поставить себя в такие ситуации. Проигнорируйте любого, кто говорит иначе.
5. Представьте свои сильные и слабые стороны в рассказах. Никто не верит общим заявлениям. Вы должны подтвердить каждую из своих сильных сторон конкретным примером того, как она использовалась в реальной ситуации на работе. Кроме того, вам нужно продемонстрировать, как вы превратили свои слабости в сильные стороны. Никогда не говори, что у тебя нет слабостей! Это значит, что ты перестал расти.
6. Разделяй и властвуй, задавая универсальный вопрос. В самом начале интервью или на экране телефона вы должны попросить интервьюера описать фокус работы, некоторые из серьезных проблем и то, как будет измеряться производительность нового человека. Выберите по крайней мере два из этого списка. Затем докажите, что каждый является основной силой, используя ответ SAFW ниже.
7. Практикуйте универсальный ответ на любой вопрос. Вы должны быть в состоянии доказать каждую силу с конкретным примером. Сформируйте свой ответ, используя двухминутный ответ SAFW: «Скажи несколько слов» - «Утверждение» - «Усиление» - «Несколько примеров» - «Подведение итогов»).
8. Вложите 10 лучших предикторов успеха работы в свой ответ SAFW. Я только что написал пост для интервьюеров о том, как оценивать ваши ответы. Убедитесь, что у вас есть пример, доказывающий, что вы обладаете как минимум тремя или четырьмя из этих сильных сторон. Затем во время интервью спросите, важны ли эти черты для успеха на рабочем месте. Конечно они будут. Тогда приведите свой пример. Примечание: это глухой данк!
9. Используйте экран телефона, чтобы минимизировать влияние слабого первого впечатления. Даже если вы производите хорошее первое впечатление, важно задать универсальный вопрос
(см. выше) рано на экране телефона. Правильный ответ увеличит вероятность того, что вы будете приглашены на собеседование. Это поможет сфокусировать фактическое собеседование на вашей прошлой работе, а не на проверке ваших навыков и опыта или на основании первых впечатлений.
10. Раскройте любые проблемы до конца интервью. Чтобы определить, где вы стоите, спросите интервьюера о следующих шагах. Если они не конкретны, вам, вероятно, не перезвонят. В этом случае спросите интервьюера, что его больше всего беспокоит по поводу вашего прошлого. Затем спросите, как указанный навык, черта или фактор используется в работе. Чтобы преодолеть проблему, вам нужно использовать двухминутный ответ SAFW, чтобы доказать, что вы справитесь с этим требованием.
Получить работу для некоторых не весело. Для всех это тяжелая работа. Но усердно работать над неправильными вещами - пустая трата времени. Поэтому вместо того, чтобы жаловаться, прислушайтесь к совету Джима Рона: «Для вас все станет лучше, когда вы поправитесь». Изучение десяти методов, приведенных выше, - отличный способ начать