К счастью активных и работающих мам, закон не запрещает совмещать отпуск по уходу за ребёнком с трудовой деятельностью.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса К РФ женщина (иные лица) имеет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие по уходу. В ТК РФ не сказано, на сколько при этом нужно сократить рабочее время.
Однако ФСС снова недовольна сокращением рабочего времени для лиц, работающих в отпуске по уходу за ребёнком!
❌В Вологодском отделении ФСС решили, что большая часть времени должна быть посвящена уходу за ребенком, а не работе. Т.е. для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком время ухода за ним должно занимать большую часть рабочего времени.
ФСС России ранее в письме от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л указывали, что сокращение рабочего времени в том числе и на 1 час в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.
⠀
❌Удмуртское отделение ФСС считает, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% рабочего времени, иначе выплата пособия приобретает характер уже не компенсации утраченного в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком заработка, а дополнительного материального стимулирования.
Будьте внимательны и обговаривайте с работодателем условия выходы на работу при сохранении пособия по уходу за ребёнком!
Вы знали о возможности получать и пособие и зар.плату?
Если Вам нравится наш проект, подписывайтесь на канал https://zen.yandex.ru/mama_v_prave и блог в Инстаграме https://www.instagram.com/mama_v_prave/
Поддержите статью, нажмите 👍