Недавно я затронула вопрос гендерных стереотипов и баланса в компаниях, чем разожгла нешуточный спор:
«Да, женщины менее заинтересованы в работе, чем мужчины, с ними одни проблемы»
«Гендерный баланс превратился в крайность, теперь тебя берут на работу, потому что ты женщина, даже если у тебя не хватает квалификации»
«Разработчик женщина проигрывает мужчине, у нее же дети часто болеют»
Комментарии, за написание которых в публичном пространстве в США можно получить как минимум выговор на работе, у нас считаются культурной нормой и общим местом. Проведу небольшой ликбез, благо тема возможностей женщин на работе для меня очень важна.
В России чудовищные гендерные стереотипы, которые несправедливы и к мужчинам, и к женщинам. Нам с детства рассказывают, что математика — для мальчиков, а рисование, пение, гуманитарные науки — для девочек.
Только девушке исполняется 20, как родня начинает давить вопросами «А замуж не хочешь? А дети когда будут?», как бы подчеркивая, в чем ее основная функция. Да что далеко ходить — даже в Инстаграм, куда ни зайди, курсы про «как не растерять женственность», «бизнес/работа на шпильках» и «построить карьеру по-женски» 🙈
Короче, мрак и средневековье, которое я считала нормальным примерно 27 лет, пока не пожила в других культурах.
Что давно поняли про женщин в цивилизованном мире:
🔺Богатство и разнообразие человеческих талантов распределено не по демографическим критериям, и, исключив женщин/чернокожих/бедных из системы качественного образования и карьеры на много десятилетий, общество многое потеряло.
Именно поэтому продвинутые компании делают квоты на женщин — из финансовой выгоды, которая получается в результате задействования в задачах большего набора навыков. Все давно исследовано и посчитано.
🔺Да, в некоторых областях между мужчинами и женщинами существует разрыв квалификации из-за десятилетий неравенства, и рано или поздно его придется сокращать.
Случается, что в рамках квоты берут чуть менее квалифицированного сотрудника из «меньшинств». При этом случаев, когда такой подход сработал не на пользу компании, единицы, и они весьма раздуты, потому что это горячий новостной повод.
🔺Женщины не менее мужчин заинтересованы в работе — не путайте здесь причину и следствие. Теряешь, знаете ли интерес, когда на каждом втором интервью тебя спрашивают, не планируешь ли рожать. Примерно потому же выходцы из средней Азии в России стараются сменить ФИО, а Ebony и Shanice в Европе имеют меньше откликов на резюме, чем Amy или Claire.
🔺Точно также не существует никаких научно доказанных гендерных «склонностей» мужчин к математике, а женщин к гуманитарным наукам. Есть недопредставленность и тех, и других в определённых профессиях, связанная с когнитивный искажениями в культуре. В придвинутых обществах с ними борются.
🔺Если домашнюю и детскую нагрузку распределять справедливо, то внезапно оказывается, что женщина тоже вполне может строить карьеру, несмотря на болеющих детей! Но в организации этого нужно участвовать ОБОИМ. Законодательно в России мужчины тоже могут брать отпуск по уходу на ребенком, и какой % им пользуется? Как много мужчин вы видите с детскими колясками в парках?
🔺Женщины подливают масла в огонь, отгоняя мужа от плиты, выковыривая мозг невестке, почему «мужчины в доме не кормлены», порицая в Интернете других женщин, у которых, видите ли, болеют дети.
Проблема с границами и самооценкой — это, увы, уже многолетний поколенческий факт.
🔺При этом нездоровы не только постулаты из серии «настоящая женщина — голая, босая и на кухне», но и иллюзии по поводу того, что мужчина должен быть кормильцем, оплачивать все счета, потому что он «сильный», он «стена».
Не важно, что у него есть чувства и эмоции — ведь общество считает их исключительно женской прерогативой. Нравится ли мне моя работа? Что я хочу от жизни? Да какая разница, я не имею право на выбор, я не могу выгореть, заболеть, искать новую работу — я же до конца жизни обязан всех содержать.
Эта позиция часто подогревается женщинами в позиции ребенка, еще не готовой взять ответственность за свою жизнь и не осознавшей, что смысл отношений не только в потреблении.
Я верю в то, что каждый из нас несет ответственность за то, чтобы эволюционировать из дремучих установок в развивающие и делать наше общество и мир лучше. Именно личный пример работает в отдельно взятой семье, команде, компании. Если после этого поста хотя бы одна женщина увидит перед собой профессиональные перспективы или один мужчина начнет сам себе готовить ужин, то, можно считать, что я свою работу выполнила 😊