Привет!
Многим людям в их работе или повседневной жизни не хватает частички творчества. Особенно это заметно людям, работающим по строгому регламенту, над типовым проектам и везде, где применяются четкие алгоритмы действий и существуют инструкции.
Я попытался объяснить для себя в какой момент заканчивается рутинные действия и от человека ждут какого-либо креатива.
Тут есть 2 варианта: (возможно и больше)
Первый- это творческий подход в исполнении какого-либо конкретного действия. Когда мы выполняем поставленную задачу, первый вопрос который возникает- что нужно сделать, а второй-как это сделать. Так вот, отвечая на второй вопрос, мы руководствуемся своим внутренним видением, которое однозначно индивидуально у каждого. В этом и проявляется ценность сотрудника. Можно провести эксперимент: дать два одинаково составленных тех. задания двум разным разработчикам. Результат их работы будет отличаться в зависимости от внутреннего взора каждого на проект. Но, как правило, у заказчика 3е видение, так что увы... Например, при создании этой статьи я отвечал на вопрос как это преподнести читателю, а не что именно , т.к. в голове статья уже была готова. Проблема в том, что текст имеет ограниченный инструмент подачи, а любые слова искажают смысл.
Второй- когда творчество закладывается в умении преподнести информацию. Оно проявляется в переговорах, организации работы над проектом, взаимодействии с подчиненными и т.д. То, как мы говорим во многом больше определяет нас по сравнению с тем, что мы говорим. Значит, наш творческих подход может быть заложен в умении говорить.
Как же измерить ценность творчества? Так же, как мы измеряем красоту картины, написанную художником. Каждый сам называет цену.
А как вы применяете творчество в вашей жизни?
