Многие крупные компании любят периодически проводить тестирование своих сотрудников. Не берусь утверждать откуда именно берется этот зуд, просто констатирую факт. И что же нам, программистам, делать в такой ситуации?
Для начала попробуем разобраться какие возможны негативные последствия у этой инициативы... НИКАКИХ! Совсем. Да, программисты не часто утруждают себя почитыванием Трудового кодекса, но все-таки смутно догадываются, что по результатам тестирования не могут уволить или понизить в должности (грейде). Лишить премии? Ну тоже маловероятно, потому как для лишения вообще никакого обоснования не нужно - если захотят лишить, то сделают это и без тестирования.
Какие положительные последствия могут воспоследовать? Да тоже никаких. Если хочется получить повышение или просто прибавку в деньгах, то идти нужно к непосредственному начальнику и апеллировать к результатам успешно пройденного теста не получится, поскольку не он заказывал это тестирование. Зато он знает Вашу ценность для себя и на основании одного лишь этого и будет принимать решение.
Что остается? Я для себя нашел один ответ: просто иногда мельком пробежаться по тем темам, которые не встречаются в работе (уже который год :) )
Где-то конечно существуют проекты, где наверное нужно знать какие бывают GC и как их подтюнить. Мне ни разу не встречались. Где-то кто-то пишет реальные многопоточные приседания со всякими блокировками, wait'ами и notify'ями. Я - ни разу за всю карьеру (за исключением учебных примеров). Но почему бы раз в год не освежить в памяти весь этот зоопарк? Мини обучение и только лишь.
Возможно кто-то знает еще плюсы - прошу комментировать! Любопытно услышать еще мнения.