Предыдущую статью по данной тематике можно прочитать здесь
В области поведенческой экономики давно признана важность относительной заработной платы для удовлетворенности работой . В контексте сокращения заработной платы, такая теория предполагает, что в тех странах, где рост заработной платы был наиболее значительным, повысится удовлетворенность работой. В то время как, в тех странах, где рост заработной платы не повлиял (или повлиял лишь незначительно) на нее, будет наблюдаться снижение удовлетворенности работой по мере снижения относительного заработка.
В одном эксперименте 2012 года, сотрудники, которые узнали о том, что зарабатывают меньше, чем их коллеги, показали снижение удовлетворенности работой. В то же время сотрудники, которые узнали о том, что зарабатывают больше, чем их коллеги, не показали никакой разницы в удовлетворенности.
Негативный эффект утраты статуса среди тех, кто получает чуть выше минимальной заработной платы, может особенно усилиться в случае ее повышения, поскольку люди имеют тенденцию испытывать особое неприятие того, что находятся на нижних ступенях социальной иерархии.
Некоторые опросы показывают, что те, кто получает чуть больше минимальной заработной платы, в наименьшей степени поддерживают ее повышение. Ответ на повышение минимальной заработной платы может привести к расширению группы работников, занимающих самые низкооплачиваемые места, при этом группа работников, которая зарабатывала чуть больше минимальной заработной платы, может испытать особое недовольство своим новым низким статусом.
Современные ученые в области социологии и социальной психологии изучили конкретные когнитивные и эмоциональные механизмы, с помощью которых положение человека в распределении доходов может повлиять на удовлетворенность работой. Ключевой является идея того, что справедливая и честная компенсация, и эмоциональные инвестиции являются основополагающими в понимании своего места в распределении доходов и удовлетворенности работой.
Как ученые, так и практикующие специалисты, полагают, что более высокая минимальная заработная плата, обусловленная уровнем занятости, делает низкооплачиваемых работников более обеспеченными.
В связи с тем, что низкооплачиваемые работники сталкиваются с экономической и политической средой, все более враждебной к традиционной организации труда, трудовые организации и правозащитники все чаще обращают свое внимание на законодательные акты, направленные на повышение минимальных местных и государственных окладов.
Социологи уже давно утверждают, что институты рынка труда, такие как профсоюзы, играют важную роль в установлении норм справедливости, отчасти благодаря именно такой законодательной защите. Но при отсутствии таких институтов, такие работодатели, как Walmart, могут отреагировать не очень положительным образом.
Увеличение минимальной заработной платы является грубым вмешательством, на которое работодатели могут реагировать самыми разными способами, с самыми разными последствиями для жизненного опыта низкооплачиваемых работников. Неудивительно, что в тех случаях, когда работники не имеют официальных профсоюзов, компании реагируют на такие изменения в политике государства совсем не таким образом, чтобы максимизировать благосостояние работников.
Заработная плата и льготы, безусловно, важны для работников, но другие аспекты работы имеют не меньшее значение - от степени самостоятельности и контроля на рабочем месте, возможностей для карьерного роста, и до социальных отношений. Когда такая компания, как Walmart, реагирует на повышение минимальной заработной платы сжатием заработной платы, она может увеличить общую заработную плату своих сотрудников, но в то же время может привести к потере статуса среди тех, кто ранее был несколько выше или к чувству несправедливости среди работников.
Понятно одно - следует дополнительно изучить последствия изменения минимальной заработной платы на уровне организации и в долгосрочной перспективе для культуры рабочих мест, уделяя внимание как сохранению индивидуальных установок, так и взаимосвязи между этими установками и изменениями в составе рабочей силы.
Спасибо за то, что читаете мой канал. Надеюсь, вам было интересно. Если да - ставьте лайк и комментируйте)))