Как повышение минимальной заработной платы влияет на субъективный опыт низкооплачиваемых работников? Вероятно, повышение минимальной заработной платы улучшает жизнь тех, кто находится в самой нижней части распределения. Естественно, при условии, что они вообще могут найти работу.
Какая существует взаимосвязь между законами о минимальной заработной плате и уровнем низкооплачиваемой занятости?
Вопреки данным классической экономической теории, есть свидетельства того, что небольшое увеличение минимальной заработной платы не влияет на занятость. Чтобы объяснить отсутствие негативной связи между повышением минимальной заработной платы и уровнями занятости, ученые обратили внимание на то, как работодатели могут реагировать на изменения в минимальной заработной плате.
Например, работодатели могут реагировать на повышение минимальной заработной платы, требуя от своих работников повышения производительности труда или сокращая заработную плату большему количеству работников. Отсюда, возникает вопрос, на который не было дано ответа: как изменения в минимальной заработной плате взаимодействуют с реакцией работодателей на неудовлетворенность низкооплачиваемых работников?
Взаимосвязь между изменениями в минимальной заработной плате и изменениями в удовлетворенности низкооплачиваемых работников зависит от:
- а) того, как работодатели адаптируются к изменениям в минимальной заработной плате;
- b) как работники субъективно понимают эти изменения;
В этой и следующей статьях я хочу обсудить с вами влияние политики минимальной заработной платы на удовлетворенность работников и их субъективное благосостояние на примере компании Walmart, которая является одним из крупнейших в мире работодателей с низкой заработной платой. Известно, что в ответ на повышение законодательной минимальной заработной платы, компания увеличивает заработную плату сотрудникам, находящимся на границе распределения доходов, при этом не повышает ее среди тех, у кого она уже была выше минимальной.
Проанализировав отзывы сотрудников компании Walmart на сайте Glassdoor.com и используя дифференцированный подход, мы обнаружили, что более высокая минимальная заработная плата повышает удовлетворенность работников, проработавших в компании менее года, но снижает удовлетворенность работой более опытных и высокопоставленных сотрудников.
Субъективные последствия повышения минимальной заработной платы
В экономике наиболее важным теоретическим объяснением монополии работодателя является: в той мере, в какой работодатель имеет право устанавливать заработную плату, увеличение минимальной заработной платы может фактически увеличить уровень занятости, заставляя работодателя двигаться вверх по кривой предложения труда в сторону конкурентного равновесия.
Работодатели и менеджеры сознательно компенсируют увеличение расходов, вызванное увеличением минимальной заработной платы. Например, фирмы часто реагируют на повышение минимальной заработной платы путем повышения минимального уровня заработной платы, в соответствии с законом, но при этом уже не повышают ее в дальнейшем, что хотя и не устраняет затраты, но сводит их к минимуму.
Исследование влияния минимальной заработной платы на общее неравенство в оплате труда показало, что более высокая минимальная заработная плата сокращает нижнюю половину распределения доходов. В каждом из этих каналов корректировки компании компенсируют потерю доходов, меняя свою практику.
Хотя вознаграждение, несомненно, вносит важный вклад в качество работы, большое количество стипендий, охватывающих самые разные дисциплины, показывает, что субъективный опыт работы не может сводиться только к денежному вознаграждению. Скорее, такие факторы, как право голоса, автономия, поддержка сверстников, справедливость или правосудие, а также возможности для мобильности имеют большое значение для работы.
Если вам было интересно - ставьте лайк и читайте продолжение