Всем приветики! А вы когда-нибудь задумывались, почему большинство людей не любят свою работу? Почему пекарь в душе полжизни крутит ненавистную баранку, а талантливый музыкант безвольно плывёт по течению офисным планктоном. В то же время есть люди, которые находят своё призвание ещё в детстве, другие меняют работу как перчатки, третьи добираются до любимого занятия лишь в зрелом возрасте и достигают невероятных результатов.
По данным опроса, проведённого в Великобритании, 400 человек из 1000 при первой возможности готовы поменять работу. В большинстве стран, претендующих на статус цивилизованных, ситуация увы не лучше. В чем же причина?
Всё и сразу
Кажется, что ответ на поверхности. Это повторяется из века в век, но не всё так просто. В каждом новом поколении молодым людям, желающим реализовать себя и найти любимую работу, приходится преодолевать новые вызовы. Известный мотивационный оратор Саймон Синек уверен, что сегодня проблемы молодых людей определяют 4 фактора: воспитание, терпение, окружение и технологии. Это поколение, которое родители воспитали на парадигме, мы особенные. Мы всегда получим то, чего хотим и только потому, что хотим. Но, придя на работу, они с удивлением обнаруживают, что с этим почему-то несогласно их руководство. До того, как вы попали в коллектив, родители и технологии позволяли вам получить всё, чего хочется. Не было необходимости налаживать отношения в реальном мире. Это превратилось в проблему и источник постоянного стресса. Ясно, что ни о какой любви к работе и крепких отношениях в команде речь не идёт. Ребята с заниженной самооценкой ощущают себя пигмеями, стоящими у подножия высокой горы непривычных вызовов. И без такого навыка, как терпение полюбить работу, научиться выполнять её с радостью и чувствовать себя на своём месте никак не получится.
Нет команды
Цель лидера: делать бизнес с людьми, которые верят в то, во что верите вы. Если вы наймёте человека просо потому, чтобы выполнить работу, он будет лишь отрабатывать ваши деньги. Но если человек верит в то же, что и вы, он будет работать на вас с потом, слезами и кровью. Верно и обратное. У компании, в которой вы работаете, будут взлёты и падения, но если лидер разделяет ваши убеждения, мечту и веру в успех, тогда работа и команда станут лучшей частью вас самих и подарят ощущение уверенности в себе и в завтрашнем дне. Если же лидер относится, как к винтику в большом механизме, то, скорее всего, работая на износ за достойное вознаграждение, вы будете раздумывать об альтернативе.
Засыпаю на работе
Будем честными, людей, которым бы нравилось в их работе абсолютно всё, наверное, нет. Почти в любой профессии, даже хобби встречаются задачи, от которых хочется отмахнуться, как от назойливых мух. Совсем другое дело, когда приходит понимание, что вся работа состоит из таких задач. Вы пытаетесь убедить себя, что это временно, но с каждым днём всё больше выгораете. За потерей интереса в какой-то момент следуют невосполнимые потери энергии, депрессия и снижение эффективности, за ней проблемы с выполнением привычных дел. Далее падение рейтинга доверия и самооценки. Это тот самый случай, когда стоит опередить события. Если вы чувствуете, что работа превратилась в каторгу, оставьте её в прошлом.
Только деньги
Одна из самых распространённых причин, по которой люди не торопятся порвать со своей работой – полная зависимость от финансового результата. До 40 лет многие делают ставку на карьеру, материальный достаток и налаженный быт. Хотя, доходная работа чаще оказывается в тягость, определяющим для человека в течение долгих лет становится не творческий поиск, развитие и личные предпочтения, а получаемый доход. Вполне возможно, что это принесёт ожидаемый результат, но поскольку деньги для человека из средства уже превратились в цель, ничего кроме купюр и внешних атрибутов силы он не получит.
Шаг в неизвестность
Увы, лидеров, способных объединить команду вокруг общей идеи, крайне мало. Подавляющее большинство людей, работающих по найму, недолюбливает свою работу. Некоторые чувствуют, что способны на большее, рисуя в воображении яркие картинки безоблачного будущего. Они мечтают пусть о маленьком, но своём деле. Однако большее всегда предполагает новую ответственность и необходимость принимать самостоятельные решения. А поскольку результат этих экспериментов заранее неизвестен, и жизнь никаких гарантий не даёт, то, взвесив все «за» и «против», большинство уверенно вбирает стабильность. Да, работа не нравится, да, платят маловато, и, да, приходится прогибаться, зато не надо рисковать и испытывать судьбу. Что ж, эту партию они проиграли и, скорее всего, проиграют и следующую.
Вселенская пустота
Как ни странно, многие из клиентов, посещающих кабинеты элитных психологов, давно работают на себя и вовсе не бедные люди. Социальный статус, увесистый счёт в банке, собственный дом – всё это их обыденная реальность. Но вопрос: «Сколько минут за последнее время вы испытывали вдохновение?» тут же загоняет их в ступор. Это проблема давно утраченного смысла.