Всем добрый день!
Как известно - на хорошую работу и идти утром хочется!!!
Но так уже получается, что это правило работает далеко не для всех нас. Во многих компаниях создаются условия, которые мы не готовы принимать и от этого снижается не только наша производительность работы, но и комфортность ощущения себя нужным.
Так что же нам так не нравится на работе и от чего мы готовы сразу бежать из офиса. Давайте вместе разбираться:
- давление руководителя
Все компании нацелены на результат. Попадая в коллектив нам приходится сталкиваться не только с сотрудниками своего подразделения, но и с Руководителем данного подразделения. А иногда и Руководителем всей компании.
Плохо когда от Руководителя исходит давление и тем более оно имеет постоянный характер. Оно может быть направлено на как сотрудника в личном формате, так и в присутствии других сотрудников. Плохо когда от Руководителя нет обратной связи. Ты делаешь свою работу, но информации о ее качестве и других параметрах не можешь получить своевременно. Это ведь только должно помочь выполнить поставленную задачу с лучшим качеством. Но видимо у этого Руководителя другое мнение ..
- продолжительность рабочего дня
Существует несколько типов компаний. Одним неважно где ты и что делаешь. Главное - в назначенный срок задача должна была качественно выполнена. Как говорил мне один мой руководитель - "Ты можешь отдыхать хоть на островах - лишь бы работа была выполнена".
Другие же работодатели создают коллективы, которые работают по формуле "все работают до последнего". Если покидаешь свое рабочее место раньше времени - начинаются разговоры за спиной итд. От Руководителя тоже может "прилететь". И тут уже не важно, что ты показываешь результаты. Просто здесь так принято. Но мы не должны страдать за то, что может быть наш Руководитель родился "трудоголиком".
Тем более еще доказан факт снижения эффективности работы при продолжительном рабочем дне. Как тут не вспомнить правило Парето "20% усилий дают 80% результата".
- сплетни и сложные коммуникации в компании
Тут как мне кажется - все все понятно. Нет большого желания продолжать работать в компании где существуют сложные коммуникации. Если Руководство думает, что так оно выстраивает нормальные деловые отношения в компании, то оно ошибается. может оно это и понимает, но не готово это признать перед всеми и перед собой в частности.
Так люди еще больше расходятся в стороны. Да так далеко, что потом никакие тренинги не помогут наладить отношения (а за эти тренинги Руководство еще и деньги потратит).
Где много людей - там много сплетен. во многом этом эта черта характера человека. Но это и вина компании - значит в компании есть свободное время. Ведь люди приходят на работу - работать, а не обсуждать кто с кем встречается или обсуждать вероятное назначение сотрудника на должность.
- ты просто винтик в механизме
Что является измерителем важности работы? Твое в ней участие, твой результат, твое удовлетворение от работы, твоя возможность повлиять на результат (пусть даже и в командной работе/проекте). Когда тебя "бьют по рукам" за предлагаемые идеи, когда даже не готовы рассматривать твои предложения - есть вероятность того, что все меньше и меньше желания быть в компании на рабочем месте, стараться получить новые навыки и их реализовать.
Ведь получается, что это кругом никому не нужно. Все идеи "уходят в урну". Это влияет и на внутреннюю самооценку. Поэтому многие получив такой опыт стараются уйти и подобных компаний дабы найти место где есть себя реализовать.
- отсутствие мотивации
Все мы работаем на результат. Оценкой нашей работы является заработная плата. Но согласитесь - для достижения результата нужна и важна мотивация. Ведь когда ты смотришь по сторонам на своих коллег, ты знаешь кто из них чего смог добиться в этой компании - ты понимаешь и видишь свой путь в этой компании. Мотивация должна иметь измерения. в противном случае сотрудник перестанет понимать свое участие к большому делу в компании.
Давайте постараемся сделать все возможное, чтобы нам хотелось просыпаться каждое утро и ждать начало нового рабоче дня. Давайте начнем получать удовольствие от работы.
Ведь от этого станет лучше не только нам, но и компании!!!
Надеюсь и верю, что хотя бы несколько Руководителей прочитают эту заметку ...
Спасибо всем и подписывайтесь на мой канал ...