Не так давно в компании, где я работаю, прошло знаковое событие. Прошел анализ отчетности после проведения оптимизации и реструктуризации. Это такой классный процесс, который в зависимости от хрен пойми чего может выглядеть или как работа хирурга-онколога или как басня Крылова «Квартет». Второе гораздо более вероятное. К сожалению (или к счастью) доступа к отчетности я не имею, но поскольку вторая серия не началась, а руководство запускает новые проекты – видимо оптимизация прошла «хорошо». Но поскольку компания, в которой я работаю не единственная, а процесс вообще ни разу не уникален – я уверен, что прямо сейчас полно народу размышляет «оптимизируют» его или нет. Ну, вот давайте и попробуем разобрать несколько черт данного процесса, которые, на мой взгляд, характерны всем. И если никто не против – я не буду называть данный процесс сокращением. Во-первых - не всегда это только сокращение – в нашем случае другой отдел пополнился кадрами. А во-вторых – этим словом сейчас называют гораздо более грустные процессы. Например – ликвидацию.
Начну с главного – причины оптимизации. Причина всегда одна и та же. Не хватает денег. Правда руководство вам не скажет на что не хватает денег. На развитие? На зарплатный фонд? На личные нужды высшего руководства? Второй вариант можно особо не рассматривать – это уже маркер того что компания в заднице и в данном случае лично я не вижу особого смысла «отстаивать свои права». Ну, предположим, отстоите. И через полгода вместо сокращения штата – попадете под ликвидацию компании. А вот в других случаях отстаивать права имеет смысл. «На развитие?». Причина выглядит чудаковатой, но имеет место быть. Например, когда компания занимает небольшой рыночек, который уже не растет, или усыхает и в пределах рынка - расти уже некуда, а денег на выход на новые рынки не хватает. Фактически руководство понимает, что такое количество народу им не нужно и можно народ чуток проредить. Последняя причина – самая классная. Например, «сокращение прибыли компании». Услышите подобное – я вас поздравляю. Вы сейчас лично посмотрите как «рынок труда порешает».
Для информации, какие бы волшебные песни вам не пели – размер прибыли на вашу жизнь влияет примерно никак. Более Какое бы определение прибыли вы не услышали – вы как наемный рабочий проходите по категории расходов. Следовательно, если есть прибыль – значит доход компании выше расходов, а, следовательно, зарплатный фонд не может съесть прибыль. Он может съесть доход, но не прибыль. А раз есть хоть какая-то прибыль, значит на ваше содержание деньги есть. А если кто-то ее хочет увеличить за счет оптимизации – это переводится на русский язык как - сейчас вас уволят, а кусочек освободившейся зарплаты возьмут себе, или всю.
А дальше? А дальше сотрудники начинают выдавать восхитительные мысли. Например, «оптимизируют только плохих сотрудников». Ну, или не эффективных, или еще какой-нибудь классный термин. В-общем что-то из цикла «он сам виноват». В общем и целом да. А как быть если в этот список попали вы? Давайте угадаю – «руководство просто идиоты и не понимают что делают». Зато вы умный, и сейчас пойдете искать место, где ваш ум разглядят. Предположим, вы в этот список не попали. Вам не выдали роль опухоли. Правда есть риск, что вы остались в компании проказницы-мартышки, осла, козла да косолапого мишки. Как бы то ни было – уволены были люди, равные вам. Уволены по воле людей, к которым вы никакого отношения не имеете, и не будете иметь. И в следующий раз на их месте можете быть вы. Причем уволены вы будете скорее всего не руками руководства, они только подпишут приказ. Увольнять будет ваш непосредственный начальник. Может быть даже вы сами. Так может тогда мне кто-то объяснит - почему люди, которые вас оставили, оказались ближе, чем те, которые ушли?
Что еще интересного звучит? «Нужно защищать свои права». Действительно нужно, кто бы спорил. А как? Я знаю только один метод – объединение в профсоюзы. Только в ИТ-сфере эта идея скорее всего утонет даже без попыток всплыть. Это же надо собирать инициативную группу, а потом вообще платить деньги за членство. А тут еще и оказывается проблема с рабочим временем. Не найти же свободного часа когда ходишь в спортзал, играешь в группе, забронировал столик в ресторане или купил билеты на концерт. Есть правда люди, собирающиеся поиграть в настольные игры, но по себе знаю – они отнимают много времени. Либо вы будете играть, либо дискутировать. Можно конечно поискать существующий профсоюз. Но из более менее адекватных - я знаю только МПРА, который «по странному стечению обстоятельств» недавно хотели закрыть как иностранного агента. Есть, конечно, ФНПР, только его члены по «странному стечению обстоятельств» поддержали повышение пенсионного возраста, так что боюсь кроме скидки на путевку – вы от них ничего не получите.
А что же имеет смысл делать? А всё по заветам дедушки Ленина. Учиться, учиться и еще раз учиться. Только не только в своей профессиональной области, но еще и в области общественных отношений. В процессе вас ждет много интересных открытий. Например, почему, несмотря на «достойный уровень заработной платы», он формируется как фиксированная ставка + премия. Почему бы просто не написать в трудовом договоре размер зарплаты? Вам всё равно? Ну, вот когда будет не всё равно – будет уже поздно. Скорее всего, у вас к моменту осознания появится какой-нибудь кредитик. А возможно даже ребеночек. Может быть даже придет в голову мысль, что ИТ-сфера это не «круг избранных», а тот же самый рабочий класс с теми же самыми проблемами капиталистических отношений. Разница лишь в уровне зарплаты, которая одним вообще наглухо затыкает рот и мозг, а другим позволяет просто не переживать о том где жить и что есть.