Сколько всякой литературы написано про нематериальную мотивацию сотрудников. И в массе своей, она строится просто на тех методах, которые были разработаны еще в далеком Советском Союзе.
Конечно, что-то интересное есть и в опыте американцев и европейцев. Но их способы основаны на их опыте.
Когда-то я услышал такую фразу – «Делай для другого то, что хочет другой, а не то, что хочешь ты для него».
Считаете, что это основа для идеального брака? Так и есть! Но, Ваша компания – это тоже Ваша семья, правильно?
Как быстро узнать, что нравится Вашим подчиненным? Возьмите за основу 5 языков любви, которые очень хорошо описал в своей книге Гери Чепмен. Например, если у человека язык любви «Одобрение», то способы его нематериального поощрения – слова, открытки, письма.
В конце концов, проведите анкетирование и будете лучше понимать какие способы нематериального поощрения лучше работают на повышение эффективности Ваших сотрудников.
А Вы как настроили свою систему нематериального поощрения?
Оригинал статьи размещен здесь: https://nesmeyanov.com/yazyk-lyubvi-i-motivacziya-personala/