Премия – такое приятное слово! За что ее платят и на основании чего? Кто и когда может рассчитывать на получение премии? Разберемся в вопросе.
Фото: facebook.com
Что такое премия?
Парадоксально, но в трудовом кодексе (статья 135 ТК РФ) нет четкого определения термину «премия» и уже тем более там не упомянут модный нынче «бонус», но чтобы продолжать разговор, мы должны дать свое определение. Премия (бонус) это форма стимулирующей выплаты в денежном выражении за усердный труд на благо компании. Финансовой основой выплаты премий обычно является нераспределенная прибыль компании. Таким образом, каждый работник должен быть заинтересован не только в личных трудовых победах, но и в положительных финансовых результатах компании в целом.
Источники формирования премиального фонда
Если вспомнить, что прибыль (в первом приближении) это разница между доходами компании (для большинства компаний это будет объем продаж товаров и услуг компании, выраженный в рублях) и расходами компании (куда включают расходы на материалы, оплату труда, аренду и другие виды постоянных и переменных издержек).
Соответственно, путей повышения прибыли всего три:
- Снижение издержек;
- Увеличение доходов;
- Увеличение доходов при снижении издержек.
Вклад каждого сотрудника в снижение издержек должен выражаться в бережном отношении к оборудованию, сырью и материалам. Экономному расходованию ресурсов компании. Вклад сотрудников в увеличение доходов заключается в производстве продукции согласно высоким требованиям стандартов качества, непосредственное участие в процессе продаж (для определенных видов работников), помощь компании в улучшении продукции и создании инновационных продуктов.
Стимулирующие выплаты могут также выплачиваться за выслугу лет, за уровень квалификации, за ежедневные выполнения нормативов, за особые достижения по части качества продукции. Однако, наша статья все-таки только про годовые премии или как их называли еще во времена СССР – 13 зарплата.
На каком основании выплачивается премия или 13 зарплата?
Порядок премирования может быть указан как в коллективном трудовом договоре, так в индивидуальном соглашении с конкретным работником, а также отдельным документом по премированию сотрудников. В данных документах должны быть указаны следующие параметры системы премирования:
- Размер премий и их шаг в зависимости от результатов;
- Частота премирования (в нашем случае это может быть не только конец финансового года, но и квартала или даже месяца, а также специальных проектов);
- Методики расчета и порядок выплаты премий;
- Критерии принятия решения о премировании;
- Причины отказа в премии или снижении ее размера.
Особые отметки
Если работник увольняется, а приказ о начислении премии уже подписан, то премию ему/ей должны выплатить.
Ни одна компании не обязана платить премии. Это приятное дополнение к заработной плате, но регулированию как заработная плата она не подлежит.
Высоких вам и регулярных премий!