Финансовый кризис, начавшийся в 2007 году, привел к самой тяжелой ситуации с безработицей в мире со времен Великой депрессии. По оценкам, в третьем квартале 2010 года во всем мире было зарегистрировано 210 миллионов человек, не имеющих работы, что на 30 миллионов больше, чем в начале кризиса.
Наиболее значительный рост безработицы наблюдался в Соединенных Штатах, Новой Зеландии, Испании и Тайване. В Соединенных Штатах уровень безработицы по состоянию на декабрь 2010 года составлял 9,4%, причем еще более высокий уровень безработицы наблюдался среди молодежи в возрасте от 16 до 24 лет. В Испании уровень безработицы еще выше и составляет поразительные 20,6%.
Влияние безработицы
Отсутствие работы может привести к ряду стрессовых последствий для человека, включая депрессию, тревогу, физические заболевания, такие как боли в желудке и головные боли, и даже самоубийство. Негативные последствия безработицы для психологического благополучия объясняются различными теориями.
Пожалуй, наиболее влиятельной теорией была модель скрытых лишений. Которая предлагает, чтобы занятость приносила как явные (например, доход), так и скрытые (например, структура времени, социальные контакты, общность целей, статус и активность) блага человеку. Будучи безработными, люди лишены этих льгот и, таким образом, имеют более низкое психическое здоровье.
Было также предложено несколько путей воздействия безработицы на физическое здоровье. Например, стресс, связанный с отсутствием работы, может напрямую выражаться в физических симптомах. Кроме того, физическое здоровье может ухудшаться из-за неспособности позволить себе здоровое питание и другие предметы первой необходимости, и если человек не в состоянии позволить себе медицинское обслуживание, некоторые заболевания могут остаться без лечения. Лица, имеющие проблемы психологического характера, могут также быть не в состоянии оплачивать психологическую помощь
Безработица и психическое здоровье
Психологическое здоровье относится к эмоциональному и психическому благополучию человека, и его способности функционировать в обществе. В последнем мета-анализе впервые обобщили результаты 237 перекрестных исследований (с участием 458 820 участников), в которых сравнивались психологическое здоровье безработных и психологическое здоровье группы занятых. Этот анализ показал, что уровень психологического здоровья безработных был значительно ниже, чем у работающих. Доля лиц, которые могут считаться находящимися в состоянии клинического стресса, в выборке безработных была вдвое выше, чем в выборке занятых. Различия в состоянии психического здоровья между безработными и работающими были наиболее значительными в исследованиях, проведенных среди большего числа мужчин, рабочих, длительно безработных и в странах со слабыми системами защиты от безработицы.
Поиск работы и смена занятости
Аспекты поиска работы
Помимо источников, которые люди используют для определения вакансий, другие аспекты поведения при поиске работы, которые важны для успеха при повторном трудоустройстве, включают интенсивность - усилия (количество времени и усилий, затрачиваемых человеком на поиск работы), временную устойчивость (независимо от того, продолжает ли человек свои усилия и как поиск работы меняется со временем), и другие аспекты содержания и направления поиска (такие, как качество поведения при поиске). Из этих аспектов наибольшее внимание исследователей привлекли интенсивность или усилия, затраченные людьми на поиск работы.
В исследованиях, посвященных этой концепции, интенсивность поиска работы обычно определяется как частота участия в различных видах деятельности по поиску работы, например, сколько раз за последние две недели человек просматривал вакансии в Интернете или в газете. Меры по поиску работы обычно включают в себя количество часов или количество энергии, затрачиваемое человеком на ее поиск. Метааналитические данные показывают, что более высокий уровень интенсивности поиска работы и усилий связан с получением большего количества предложений работы и более короткой продолжительностью безработицы.
Успех повторного трудоустройства зависит от нескольких факторов. Помимо ситуации на рынке труда, другими важными факторами являются уровень человеческого и социального капитала соискателей, методы поиска работы и источники информации, интенсивность и качество поиска работы, ситуационные и саморегулируемые ограничения, уровень финансовых потребностей, демографические и личные характеристики.
Большинство микроисследований в этой области сосредоточено на понимании роли поиска работы и дискриминации при приеме на работу. Исследования по поиску работы показывают, что многие люди находят работу через социальные сети и что растущее использование Интернета в качестве источника объявлений о вакансиях, не позволяет быстрее ее находить.
В ряде исследований, многие из которых проводились с использованием механизмов саморегулирования, были выявлены индивидуальные различия и механизмы, связанные с процессом поиска работы. Исследование по вопросам дискриминации отражает трудности изучения предубеждений работодателей.
Имеющиеся исследования показывают, что при приеме на работу имеют место различные виды дискриминации, которые могут замедлить темпы повторной занятости некоторых лиц. Исследователи использовали особенно разнообразные методологии в исследованиях, посвященных этнической и расовой дискриминации, что подкрепляет вывод о наличии предрассудков при приеме на работу с расовой и этнической точки зрения.