Так уж сложилось, что по долгу службы я периодически выслушиваю разные истории из жизни самых разных людей. Например, буквально на днях я собеседовал маму троих детей с нулевым профессиональным бекграундом на должность оператора колл-центра. Догадываетесь, как я ее собеседовал?.. )) Нет, как вы могли такое подумать - все было пристойно! Собеседование было телефонным. Если сотрудник претендует на должность телефонного переговорщика, лучше всего определять его компетенции именно по телефону. Так удастся выяснить нюансы, недоступные при собеседовании вживую. Например, как голос звучит в динамике, приятно ли его слушать, не скрипит ли излишне, четко ли собеседник произносит слова, нет ли проблем с дикцией, на которые иногда не обращаешь внимание, общаясь лицом к лицу... Кроме того, важно понять, готов ли сотрудник к длительным разговорам, не будет ли раздражаться - все это можно выяснить по изменению звучания голоса, по смене интонации. Ну и стандартные наборы эйчара использую, задаю между