Проблемы найма персонала преследуют нас. Важно понимать, что искать персонал трудно, но не сложно. Это просто нужно сделать!
Первое и важное, это текст самой вакансии. Все кто только начинает искать людей в свой бизнес, рекомендую - не парьтесь, копируйте чужие понравившиеся тексты вакансий и добавьте в них что-то от себя или удалите лишнее. Все уже придумано до нас ;)
Одна из ключевых ошибок - брошенная вакансия. Разместили объявление и все. Решили что к вам побегут на собеседования и выстроятся очереди. Но так не происходит.
Пошагово расскажу как эффективно и без лишних затрат сформировать нужный массив кандидатов.
Берете любой из лидирующих сайтов для поиска работы. Назовем его ХУ-ХУ точка РУ ;) Размещаете свою вакансию по промо цене 940 руб. без доступа к базе. Снимаете первые отклики, затем начинаете поиск. Просто вбейте ключевые слова для текста резюме и используйте основные фильтры. Это позволит вам найти достаточное количество кандидатов. Копируете ссылки в отдельный документ и отправляете их людям которые имеют полноценный доступ к базе. Найти таких в интернете не составляет труда. Здесь, конечно, указывать конкретные ссылки не буду, но пример поискового запроса - пожалуйста: "доступ к базе резюме" или что-то аналогичное. Цены от 30 рублей за один контакт. Отправляйте ссылку кандидату, на уже размещенную вами вакансию, в виде СМС с коротким текстом приглашения, обязательно дублируйте информацию на электронную почту, если она указана.
Если вы не занимаетесь массовым наймом, то с бюджетом 2000 рублей можете вполне себе составить плотный график собеседований и в итоге успешно "закрыть" вакансию. Желаю успехов!
О том провести эффективно собеседование расскажу позже.