Оплата труда включает в себя тарифную ставку, различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Все их прописывают в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для того, чтобы изменить оплату труда, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем изменение оклада.
Допсоглашение об изменении условий оплаты труда заключают также, как и сам трудовой договор: в письменном виде с подписями обеих сторон - работодателя и работника.
Утвержденной официально типовой формы документа нет. Каждая организация вправе самостоятельно оформить его по своим внутренним нормам и правилам.
При этом есть положения которые нужно включить обязательно:
- дату и место подписания допсоглашения;
- размер нового оклада;
- причину изменения условий трудового договора в части оплаты труда;
- календарное число, с которого работник будет получать новую заработную плату;
- реквизиты договора, который изменяется допсоглашением.
Заработная плата может быть как повышена, так и понижена. В любом случае, в дополнительном соглашении прописывают конкретную сумму, которая будет в дальнейшем выплачиваться работнику.
Нельзя делать ссылку на меняющиеся факторы или указывать, что зарплата устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Если в допсоглашение будут введены подобные расплывчатые формулировки, инспекторы ГИТ вправе привлечь работодателя к административной ответственности. Для оформления допсоглашения выпускают приказ о его утверждении, корректируют штатное расписание. Допсоглашению обязательно присваивают порядковый номер.
Составляйте трудовые договоры и допсоглашения к ним в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.