Начнем с того, что трудовая дисциплина и дисциплина труда — это синонимы.
Часто, говоря о трудовой дисциплине, имеют в виду обязанность работников соблюдать определенные правила, установленные на предприятии. Это верно лишь отчасти.
Во-первых, работодатель не может устанавливать любые правила, какие захочет — он обязан действовать в рамках существующего законодательства.
Во-вторых, дисциплина труда (ДТ) действует в обе стороны, поэтому у работодателя и его представителей тоже есть обязанности. Вот что говорит об этом закон.
Трудовому распорядку и дисциплине посвящена 189 статья ТК России. В ней сказано, что ДТ — это обязанность всех работников соблюдать нормы, которые установлены в рамках ТК РФ, локальных актов и трудового договора. Эти нормы лежат в основе производственного распорядка каждой конкретной организации.
❗️Обратите внимание на фразу «всех работников». Она означает, что требование о соблюдении трудовой дисциплины касается всех участников производственного взаимодействия: наемных работников, руководства и его представителей.
Дисциплину труда можно разделить на две категории:
🔹Общая — установленная внутренними правилами производственного распорядка. Соблюдать ее обязаны все сотрудники, кроме тех, для кого действует специальная ответственность.
🔹Специальная — устанавливается отдельными нормативными актами.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .