Людмила хотела устроиться на работу бухгалтером, нашла подходящую организацию, позвонила и её пригласили на собеседование. После, работодатель одобрил её кандидатуру и взял на испытательный срок, на 3 месяца. В течение этого срока Люда прилежно трудилась и, объективно, у неё были все шансы получить эту работу. Но…по истечении 3 месяцев в отделе кадров ей сказали, что она не справилась с испытанием и ей отказали в трудоустройстве.
Однако, Людмила такой вариант развития событий рассматривала и в процессе собеседования не сказала, что она беременна. Эту тайну она раскрыла только тогда, когда ей отказал работодатель в приеме на работу.
А теперь вопросы!
1. Почему она не сказала о своем «положении» в самом начале? Тут всё просто: работодателю не выгодно брать её в штат. Во-первых, потому что вскоре она уйдет в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, а это возлагает на него выплату денежных средств. Во-вторых, беременные сотрудницы, вне зависимости от срока своей работы, могут потребовать предоставления им отпуска в любое время. В-третьих, их невозможно уволить. В-четвертых, высокая ответственность (административная/уголовная) за невыполнение трудового законодательства в отношении беременных. И множество других, вытекающих из вышеперечисленного, причин.
2. Самый главный вопрос. Почему с Людмилой обязаны заключить трудовой договор? В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
И не важно, намеренно женщина умолчала о беременности или вовсе не знала о ней, её обязаны взять на работу.
Спасибо за внимание!