Всем привет, меня зовут Василий! Я руковожу группой digital-компаний и делаю обзоры на западные рынки и компании. Для изучения я ищу лидеров роста и делаю обзоры с целью поиска новых направлений для развития бизнеса в России. В обзорах вы найдете для себя новые факты и интересные детали о перспективных направлениях
Компания: Motivosity
Рост за 3 года: 2 030%
Выручка за 2018 год: 3,6M$
Сотрудников: 18 человек
Год основания: 2013
Страна: USA
Отрасль: Сервисы, программное обеспечение
Компания создала платформу для повышения лояльности и мотивации сотрудников и для упрощения и ускорения их погружения в новую команду при найме (то, что сейчас принято называть модным слово onboarding).
Если верить сайту компании, то использование платформы позволяет увеличивать такие показатели как удовлетворенность, удержание сотрудника, вовлеченность и осознанный рост в команде. Все показатели замеряются на старте внедрения и средний рост по всем клиентам составляет от 52% до 77%. Поскольку это платформа, то доступен разный набор функционала, что, само собой, отражается на тарифной сетке. В зависимости от выбранного тарифа стоимость меняется от 2$ до 5$ за сотрудника.
Ну и, конечно, никуда не деться от обучения. Компания, которая занимается такими сложными процессами должна постоянно показывать свою экспертность, а это значит вынуждена постоянно генерировать обучающий контент. Это и вебинары, которые Motivosity проводят очно, и лекции по разным направлениям, и книги/брошюры по различным темам, связанным с удержанием и вовлечением сотрудников. И, конечно, различные кейсы самой платформы, где описано как именно достигали нужных показателей и решали поставленные перед ними задачи.
Вообще, тренд про подобные программы вовлечения и удержания сейчас набирает обороты во всех странах, и у нас особенно. Однако часто это решается не через еще одну внутреннюю систему, а либо перекладывается на HR-службу, либо отдельно дополняется функционалом, который будет интегрирован в уже существующую систему управления предприятием. Это все приводит к тому, что подобной системы, так узко направленной на онбординг и вовлечение, я еще не видел
А как у вас на работе с мотивацией? Поделитесь своим мнением в комментариях? Подписывайтесь на канал и ставьте лайк!
P.S. Еще можно подписаться на мой telegram-канал