На каждом предприятии обязательно наличие определенного количества рабочих мест для людей с ограничениями по здоровью. Однако не всегда у инвалида получается трудоустроиться.
Причиной тому служит нежелание руководителя оформлять трудовые отношения с инвалидами, создавать для них специальные условия. Законом предусмотрены правомерные мотивы отказа и недопустимые, за которые следует ответственность.
Позиция закона
Трудовая деятельность людей с ограниченными возможностями здоровья регулируется 181-ФЗ. Ст.21 закона зафиксировала обязательство создания квотируемых мест для инвалидов в следующем соотношении:
- 2% мест в организации для нетрудоспособных при общей численности работников, превышающих 100 человек.
- 3% от общего количества рабочих мест при численности предприятия от 35 до 100 трудящихся.
Квота не должна распространяться на места с опасными и вредными условиями рабочей деятельности. Критерии вредности фиксируются экспертами. Каждая организация или частный предприниматель раз в 5 лет проходят соответствующую комиссию.
Правомерные причины отказа
Не принять инвалида на работу руководитель правомочен по следующим причинам:
- выполнение трудовой функции не соответствует ограничениям по инвалидности;
- в компании отсутствуют специально оборудованные места для лиц с определенными физическими и психическими патологиями;
- у претендента нет образования, квалификации для это должности.
Если кандидат получил направление от ЦЗН, то отказать в трудоустройстве запрещается. В случае нарушения запрета работодателя ожидает ответственность.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
Меры ответственности
Неправомерный отказ в приеме на работу инвалида наказывается штрафной санкцией для должностного лица в размере от 5 до 10 тыс. руб.
Если предприятие отказывает в трудоустройстве несмотря на наличие квоты, квалификации и образования претендента, то такие действия можно обжаловать в судебном порядке.
Помимо штрафа суд обяжет работодателя-нарушителя оформить трудовой договор с того числа, которое будет указано в решении. В этом случае начальство оплачивает вынужденные дни прогула, компенсирует расходы на разбирательство, возможно возмещение морального вреда при доказательстве факта дискриминации.
Если руководитель не принимает инвалида на работу по объективным основаниям, то в ходе беседы нужно тактично указать на причины отказа. Можно направить кандидату мотивированный отказ в письме. Указать на отсутствие опыта или неимение мест в рамках квоты.
Таким образом, каждый предприниматель или организация выделяют специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья в рамках квоты.
Трудовая функция инвалида не должна быть сопряжена с опасными и вредными условиями. За этим следит экспертная комиссия, проводящая проверки каждые 5 лет.
Отказать в трудоустройстве возможно по основаниям, прописанным в законе. Нелегальный отказ грозит штрафными санкциями.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.