Найти в Дзене
Елена Селезнева

В каком возрасте женщине легче всего найти работу

19
1 мин
Ни в каком! Женщине сложно найти работу в любом возрасте. Давайте посмотрим: Все правильно? А вот дальше действует правило - на каждый товар свой покупатель. В моей практике подбора персонала был случай, когда генеральный директор требовал подобрать ему секретаря - референта не моложе 40 лет. Надоели постоянные декреты и больничные по уходу за ребенком. Сразу скажу, очень сложно подобрать такого сотрудника. Женщины 40+ на эту вакансию даже не откликались, полагая, что им откажут из-за возраста. А слышать об этом генеральный директор никак не хотел, мотивируя тем, что у мэра нашего города работает прекрасный секретарь-референт в возрасте 43 года, значит все-таки можно найти такого работника. Зато в бухгалтерию мы искали только молодых работниц, чтобы никак не старше 35 лет. Хотя для качественного выполнения работы бухгалтера возраст уж совсем не важен. Но дело в том, что в нашей бухгалтерии коллектив подобрался совсем молодой, кстати, очень дружный, вот и ищем себе подобных. А поэтому

Ни в каком! Женщине сложно найти работу в любом возрасте. Давайте посмотрим:

  • Возраст 20+: "Вы только что закончили учебное заведение? У вас нет опыта работы (как вариант, у вас опыт работы совсем небольшой)? Вы нам не подходите, нам нужны более опытные сотрудники"
  • Возраст 30+: "У вас уже есть опыт работы, замечательно. А вы замужем/незамужем? А есть ли у вас дети? Сколько им лет? Нет, вы нам не подходите. У вас же нет ребенка, а вам уже за тридцать, значит вы скоро уйдете в декрет, а для нашей компании это проблематично. А у вас уже есть ребенок (дети)? Но это же постоянные больничные, а у нас много работы и коллеги не смогут вас замещать".
  • Возраст 40+: " У вас уже есть хороший опыт работы и выросли дети. Замечательно. Но у нас молодой и дружный коллектив, проводим спортивные мероприятия, квесты. И руководитель у нас тоже молодой. Вам будет не комфортно работать с молодыми коллегами, вы не впишитесь в корпоративную культуру. Нет, вы нам не подходите".

Все правильно? А вот дальше действует правило - на каждый товар свой покупатель. В моей практике подбора персонала был случай, когда генеральный директор требовал подобрать ему секретаря - референта не моложе 40 лет. Надоели постоянные декреты и больничные по уходу за ребенком. Сразу скажу, очень сложно подобрать такого сотрудника. Женщины 40+ на эту вакансию даже не откликались, полагая, что им откажут из-за возраста. А слышать об этом генеральный директор никак не хотел, мотивируя тем, что у мэра нашего города работает прекрасный секретарь-референт в возрасте 43 года, значит все-таки можно найти такого работника. Зато в бухгалтерию мы искали только молодых работниц, чтобы никак не старше 35 лет. Хотя для качественного выполнения работы бухгалтера возраст уж совсем не важен. Но дело в том, что в нашей бухгалтерии коллектив подобрался совсем молодой, кстати, очень дружный, вот и ищем себе подобных.

А поэтому, увидев привлекательную для себя вакансию, смело откликайтесь! Не надо додумывать за работодателя. какого возраста он ищет работников. Вполне возможно, что в ваши 50 лет, вы именно тот секретарь-референт, о котором мечтает генеральный директор - умный, работоспособный, с хорошими навыками делового общения и переписки, и, главное, не планирующий уйти в декрет!