⠀
💡Что нужно знать предпринимателю, прежде чем нанимать сотрудников
⠀
1. Зарплата сотрудников облагается взносами. В стандартном случае это 30% от ЗП.
Для некоторых видов деятельности или участников особых зон (вроде Сколково) предусмотрены льготы, когда взносы могут быть 8-20%. В основном это научная деятельность, некоммерческая или IT.
⠀
2. Кадровый учёт не бывает упрощённым. ИП и ООО должны вести его одинаково. Основное, что нужно вести: приказы, журналы, табеля учёта времени, трудовые книжки (со следующего года обещаются электронно).
+ воинский учёт.
⠀
3. Наличие сотрудников, если они не удаленные, подразумевает соблюдение норм охраны труда, медосмотры и проведение спецоценки условий труда.
⠀
4. Наличие сотрудников обязывает применять онлайн-кассу. Мне не очень понятно, почему эти два параметра так тесно связаны 😅.
⠀
5. Зарплатные документы. Тоже очень обязательны: расчетные ведомости, расчетные листки, регистры учёта взносов и НДФЛ.
⠀
6. Много довольно сложной отчётности по сравнению с декларацией по УСН или ЕНВД.
⠀
7. Нужно знать правила расчета взносов, больничных, отпускных, компенсаций, сроки перечисления и правила расчета налогов, а также основные права работников, про пособия, вычеты и вот это все.
⠀
Мир трудовых и зарплатных отношений не только кажется сложным и страшным, он такой и есть. Трудно быть идеальным родителем и идеальным работодателем 😁. Эти роли чуток похожи.
Ошибки в оформлении сотрудников ведут к большим штрафам или судам, которые зачастую сложно выиграть. ⠀
Я замечаю, что бухгалтера не часто об этом пишут, что логично: ИП с сотрудниками чаще всего имеют штатного бухгалтера или отдают расчет ЗП в аутсорс. Да и не каждому бухгалтеру требуется в работе знать о расчете зп все, потому что в мире бухгалтеров есть для этого есть специальная каста - зарплатники.
⠀
Я один из ее представителей, поэтому отдавая ИП с сотрудниками мне в аутсорс, работодатель может чувствовать себя совершенно спокойно. Это моя сильная сторона, получается💪
