В этой статье я рассказала про случай как у меня кандидатка на вакансию архивариуса сбежала с собеседования.
Все комментаторы статьи были едины в своем мнении, утверждая, что женщина была права, в своем поступке. А знаете, ведь я согласна с данным утверждением, и даже благодарна ей за то, что она не позволила мне допустить ошибку, потерять время и принять на работу неподходящего человека.
Я бы тоже ушла на ее месте. Вы не госструктуры, чтобы конкурсы устраивать и решать кого брать на работу, а кого в кадровый резерв. Если хотите во время собеседования попросите ответить на вопросы в письменном виде. А вы шоу устраиваете!!!!
Во-первых, любой работодатель вправе устраивать конкурсы и производить отбор, он же платит деньги, по сути любой работодатель является покупателем услуг, и почему он не может выбрать человека, который ему эти услуги будет оказывать на свое усмотрение. От госструктуры он отличается лишь тем, что тратит СВОИ деньги, а не налогоплательщиков, а свои деньги, есть свои, и вообще когда вы приходите в магазин вы же тоже выбираете себе покупки по своему желанию, и не считаете, что выбирать могут исключительно чиновники госструктур. Формула деньги-товар-деньги справедлива для всех.
Во-вторых, человек развивается только тогда когда выходит из зоны комфорта, и лучше проявит все свои качества, которые хотел бы утаить, поэтому и проводятся все эти стресс интервью, кастинги, отборы, чтобы раскачать человека из зоны комфорта. Вы же помните поговорку "мягко стелят, жестко спать". Никого же не смущают всякие телешоу на выбывание, почему же в жизни должно быть не так.
Что касается сбежавшей кандидатки, и почему спасибо ей за то что сбежала. Предлагаемая заработная плата была вдвое выше, чем средняя зарплата в городе не только по данной специальности, но даже рабочих на других предприятиях. Своим поступком она показала, что:
1. Самооценка у нее хромает, зато способна на эксцентричные выходки, есть сложности общения в коллективе.
2. Не способна доводить дело до конца, при этом ответственность за неудачи перекладывает на других.
3. Ограниченный кругозор, нежелание развиваться и как результат возмущения, что ей приходится выполнять за кого то чужую работу. Хотя все подписывая должностную инструкцию, соглашаются выполнять указания руководителя.
А вот с этим определением, как оказалось, я вообще в точку попала, уже потом после это инцидента об этой женщине мне всю правду рассказали, ее коллеги. "Э, а почему сразу мне все это не рассказали?"- спросила я. "Ну неудобно было, вдруг испортить человеку хороший шанс." Посмеялись, зато впросак попала я ,