Всё больше людей ходят на работу что бы работать, нравится не нравится, ходят, скрипят зубами, но идут. Потому что надо же как то жить.
Прежде чем я поделюсь опытом и мыслью напишите пожалуйста в комментариях, есть ли на вашей работе человек которого вы безоговорочно уважаете и хотели бы быть на него похожим.Это важно.
Из книги Андрея Курпатова "Красная таблетка" я получил знания которые наложил на свою жизнь и вот что получилось в итоге.
Работая в своей компании я очень сильно уважал своего технического директора, так как он был и человек хороший человечный, и как директор человек с правильными взглядами на сотрудников, к тому же он был на тот момент уже состоятельным человеком, у него была семья, ребенок, он часто путешествовал, ездил на классной машине, и на английском разговаривал как на русском. Глядя на такого руководителя мне тоже хотелось быть похожим на него, я начал изучать английский, планировать рост своего заработка, я начал читать книги, развиваться в своей области, то есть глядя на то что добился руководитель я понимал что вот живой пример того что так действительно можно, и с каждым днем старался стать лучше.
Это была не зависть, а именно я хотел стать похожим на этого человека.
Так же был период в моей жизни когда я ходил по собеседованиям, пришел в одну из крупных компаний и меня собеседовал технический директор той компании, вид у него был уставший, по человеку видно что выпивает, взгляд потухший, пособеседовали меня минут 15 и через 3 дня прислали оффер на работу. В эту компанию я не устроился, да банк, да престижно, но что то у меня на работу в этом банке так и не встало.
Устроился в компанию в которой меня гоняли по всем пунктам часа полтора, я не со всеми ответами справлялся и думал что уже завалил собеседование, но меня пригласили, на меньшую зарплату, и добираться до этой работы дольше, но люди которые меня собеседовали и с которыми мне предстояло работать вызывали у меня доверие, своим видом, они были бодры и полны сил, по людям видно что ведут здоровый образ жизни, в компании таких людей мне захотелось работать и развиваться.
Но все дело как оказалось в психологии, после прочтения книги Андрея Курпатова, я понял почему я поступил так а не иначе, читайте отрывок ниже.
"Один из основателей научной зоопсихологии, выдающийся американский учёный Роберт Йеркс, провел в лаборатории приматов Йельского университета следующий занятный эксперимент. Из группы шимпанзе забрали одну обезьянку низкого социального ранга и занялись её обучением: она должна была научиться с помощью весьма сложных манипуляций доставать банан из специальной кормушки. После того как животное освоило навык, его вместе с кормушкой вернули к остальной группе. Надрессированная обезьянка ловко доставала бананы, но собратья более высокого ранга, ничуть не стесняясь, тут же отбирали у неё честно заработанное лакомство. Никому из сородичей «умной» обезьяны и в голову не пришло у неё поучиться. Да и правда, зачем напрягаться и осваивать какие-то фокусы с кормушкой, если можно просто забрать у слабого добычу? Затем тот же фокус повторили с шимпанзе наивысшего ранга. Эту обезьяну тоже отсадили от группы и тоже обучили её пользоваться кормушкой, а затем вернули обратно. И что, вы думаете, случилось на этот раз? У обезьяны, стоящей на вершине социальной иерархии, банан отобрать не так-то просто. Так что никто и не попытался совершать подобные глупости. Зато всё племя с живейшим интересом наблюдало за тем, как вожак управлялся с кормушкой! И все мгновенно стали перенимать у него этот навык. Мораль эксперимента такова: приматы (к которым мы имеем самое непосредственное отношение) обучаются у тех, кто стоит выше их по иерархической лестнице, а с теми, кто стоит внизу, они не церемонятся. " Отрывок из книги "Красная таблетка"
Подписывайтесь на канал друзья, ставьте лайки, комментируйте, так же можете предложить тему для обсуждения или задать какие либо вопросы, всем велком. Обнял каждого.