Автоматизированный сервис оценки благонадежности кандидатов и работников
Персонал – это главный капитал любой компании. Благонадежный персонал – главный ее ресурс. Какими качествами должен обладать сотрудник, подходящей вашей компании? Во-первых, это профессионализм, будь это грузчик, или генеральный директор. Во вторую очередь это личные качества – например, юрист обязан быть дотошным до мелочей.
Какие факторы риска бывают у сотрудника? Если эту статью читает HR-менеджер , он знает их наизусть:
- Проблемы с алкоголем
- Наркотическая зависимость
- Игровая зависимость (ставки, онлайн казино и пр.)
- Намеренное нанесение ущерба компании (на предыдущих местах работы)
- Проблемы, связанные с трудовой дисциплиной
- Хищения на предыдущих местах работы
- Взятки и откаты
- Левые заработки и махинации со скидками и деньгами клиентов
- Скрываемые судимости
- Поддельные документы об опыте работы, компетенции и образовании
- Агентурная деятельность (слив информации конкурентам)
Ни одному предприятию не хочется иметь сотрудников со списком качеств, перечисленных выше, а уберечь свою компанию от подобных кандидатов крайне тяжело. Проверить документы, провести собеседование, проверить социальные сети, позвонить на прошлое место работы – все это можно, порой даже необходимо сделать, но это не даст вам 100% гарантии благонадежности соискателя.
Почерк – письмо мозга
Еще с начала 70-х годов 20 века израильские, американские, российские ученые работали над выявлением характерных изменений почерка, когда человек пишет неправду. Когда человек утверждает ложь, он поневоле сосредотачивается на этом, что является тем самым стрессовым фактором, влияющим на манеру письма. Изменению подвергаются сила нажима, угол наклона письма, округлость и высота букв, интервал между буквами, словами и строчками и многое другое. С появлением современных компьютеров был создан аппаратно-программный комплекс LieScan Smart System, который служит верным помощником HR-менеджерам и службам безопасности. С его помощью можно как проанализировать анкеты, заполняемые кандидатами на работу и выявить наличие факторов риска, так и проверить объяснительные действующих сотрудников на факт сокрытия или искажения предоставляемой информации. Специалист получает абсолютно надежный, информативный и понятный отчет по основным факторам риска проверяемого сотрудника. Останется лишь принять правильное решение.