Со времён 2000-х, по сегодняшнее время, ситуация в корпоративной среде сильно изменилась. Если раньше устроиться на работу в крупный холдинг или стабильно развивающуюся компанию, означало решение части не только материальных, но и бытовых проблем, то сейчас организации взяли курс не на качество и долгосрочные отношения, а количество и сухую выгоду. На сколько это экономически оправдывает себя - судить владельцам компаний, а вот рядовому сотруднику приходится радоваться только лишь вовремя выплаченной зарплате и шаговой доступности офиса от метро.
Такая социальная помощь как ДМС, компенсация питания, проезда или льготы в фитнес клуб уходят в прошлое. Все реже и реже корпорации выделяют деньги на бонусы и подарки сотрудникам, в лучшем случае, остается традиционный корпоратив на Новый год и тимбилдинг по случаю годовщины компании.
Те редкие организации, кто еще поддерживает дух, как правило, имеют иностранные корни, поскольку зарубежом львиная доля бюджета выделяется не только на зарплаты, но и мотивационную часть для персонала.
Как итог, мы быстро теряем интерес к работе. Начинаем относиться, по сути также, как работодатель к нам, а именно: безинициативно выполнять свои обязанности и при малейшей выгоде - менять ее на другую.
Почему это не сильно волнует владельцев и руководящие должности? Большинство жизненно важных процессов сейчас автоматизируются или могут быть отданы на аутсорсинг в другую компанию. Те же специальности, где штатный сотрудник необходим - можно легко закрыть работником, который готов к труду на условиях экономичной оплаты и отсутствия социального пакета. И раз «семьями дружить» на работе более не принято, то и нести дополнительные расходы нет необходимости.