При устройстве на работу работнику может быть установлен испытательный срок. Так работодатель проверяет работника на соответствие будущей работе.
Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания для большинства работников не может превышать 3 месяца. Для руководителей и главных бухгалтеров закон разрешает назначить испытание не дольше, чем на 6 месяцев, а для тех, у кого трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев-не дольше, чем на 2 недели.
Кому нельзя назначить испытательный срок?
Этот перечень определен статьей 70 ТК РФ. Ни при каких условиях нельзя испытывать работников, которые:
- Избраны по конкурсу или занимают выборные должности;
- Беременны или имеют детей до 3-х лет;
- Не достигли 18 лет;
- Заключили трудовой договор сроком менее, чем на 2 месяца;
- Приняты на работу переводом по соглашению работодателей.
Если работодателя не устроит качество работы нового работника во время испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор. Об увольнении во время испытательного срока он обязан предупредить работника не менее, чем за 3 рабочих дня и дать пояснение о его причинах.
Если работника оставили на работе без каких-либо комментариев, то считается, что работник испытание прошёл.
При неудовлетворительном исходе работника увольняют без выходного пособия и без запроса мнения профсоюзной организации. Ему выплатят только то, что входило в условия испытательного срока.
Что важно для работника?
- Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Оформлено в письменном виде отдельным пунктом с условиями оплаты. Устные договоренности в этом случае не действительны.
- Испытательный срок нельзя продолить. Работодатель по окончании официальных сроков статьи 70 обязан определиться, принимает он работника на постоянную работу или нет.
- Результаты испытания можно обжаловать в судебном порядке.
- Если работника не устроило его место работы, он может сам уволиться по время испытательного срока.
В целом испытание при приеме на работу-обычная практика. Бояться его не стоит, но есть смысл поискать отзывы о работодателе перед приемом на работу. Если с испытательного срока увольняют часто, то, вероятно, работодатель может оказаться недобросовестным.
Доводилось ли вам проходить испытательный срок при приеме на работу?