В 2019 году 31 декабря выпадает на вторник и производственный календарь сообщает, что нужно работать. Как коллектив и руководство решают в организациях – дело индивидуальное.
Как же поступить с 31 декабря?
1. Отработать 31 декабря «до»
Издать приказ в организации, собрать подписи сотрудников и официально «отработать» одну субботу в декабре.
Плюсы: 31 декабря можно и себя в порядок привести и покушать успеть приготовить, в пробках не стоять.
Минусы: найдутся противники: не хочу работать в субботу и 31 декабря дома делать нечего.
2. Взять на 31 декабря 1 день отпуска или отгула.
Минусы: если так поступают сотрудники массово, то работодатель откажет некоторым «отпускникам».
Плюсы: не отрабатывать в выходной за 31 декабря.
3. Разделить сотрудников на группы по желанию: одни работают 31 декабря, другие выходят в субботу
Плюсы: доволен коллектив.
Минусы: некоторые работы нельзя разделить так, чтобы организация функционировала на полную силу.
4. Подарить оплачиваемый рабочий день 31 декабря «без выхода на работу».
Плюсы: сотрудники оценят подарок, не надо будет бегать с бумажками, оформлять отпуска.
Минусы: работодатель теряет в деньгах.
5. Сократить рабочий день 31 декабря, хотя бы наполовину.
Плюсы: сотрудники будут на работе и будут работать активнее, чтобы поскорее уйти нарезать салаты.
Минусы: в последний рабочий день необходимо закрыть дела.
Секрет, который давно открыт
В праздничный день, тем более 31 декабря, когда Новый Год скоро настанет. Присутствие на работе сотрудников, не означает выполнение производственных задач. Поздравления, обсуждение предстоящих развлечений и планов превращают рабочий день в нечто особенное.
Как поступят с 31 декабря в Вашем коллективе? Делитесь в комментариях. Подписывайтесь на канал )))
Еще я рекомендую прочитать:
Корпоративные фишки: о чем предупредить коллег перед мероприятием
Как правильно собрать деньги на рабочий корпоратив
Персонал компании не хочет идти на корпоратив: причины