Сотрудник может рассчитывать на получение выходного в последний день уходящего года в том случае, если работодатель сочтет нужным пойти на уступки. По мнению замруководителя Роструда, данный вариант возможен при соблюдении определенных условий.
Согласно трудовому законодательству РФ, в результате предоставления дополнительного выходного дня в ряде случаев может произойти сокращение зарплаты, связанное со снижением нормы рабочего времени.
Напомним, что ранее Дмитрий Песков заявил, что 31 декабря будет рабочим днем.
В том случае, если подобная инициатива исходит от работодателя, в первую очередь необходимо разрешить вопрос об оплате, что можно сделать при помощи составления нормативного акта, носящего локальный характер.
В соответствующем приказе, который может быть издан в свободной форме, следует предусмотреть пункт, согласно которому выходной, предоставленный сотруднику, является оплачиваемым. Иван Шкловец отметил, что последний день декабря текущего года может также стать выходным за счет отпуска, либо его можно взять за свой счет.
Сотруднику также предоставлено право получить отгул за сверхурочное время или за выход на работу в выходной день, что имело место ранее. Напомним, что новогодние каникулы продлятся с первого по восьмое января (см. производственный календарь на 2020 год), а 31 декабря является официальным рабочим днем, правда сокращенным на час.
Стоит отметить, что перенос выходных дней может быть осуществлен исключительно на основании принятого федерального закона или соответствующим решением правительства РФ, причем работодателю подобное право не предоставлено.