Сегодня расскажу про отпуск за свой счет или отпуск без сохранения заработной платы.
В жизни мы выполняем разные роли: работника, семейного человека, друга и так далее. Естественно в любой момент может возникнуть ситуация, когда нужно получить освобождение от работы для решения возникших проблем.
Трудовой кодекс предоставляет возможность взять отпуск на несколько дней за свой счет.
Отпуск за свой счет делится на 2 категории:
1. Которые работодатель обязан вам представить.
2. Которые работодатель не обязан вам предоставлять.
К первой категории относятся случаи, указанные в статье 128 ТК РФ:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Для получения отпуска вам необходимо написать заявление и приложить подтверждающие документы. А дальше спокойно решать семейные дела.
Все другие случаи отданы на добрую волю работодателя.
Главное помните, что самое лояльное отношение работодателя может измениться, если вы злоупотребляете своим правом на отпуск. Да и на отношениях с коллегами это скажется не лучшим образом.