Знаете ли Вы как и сколько должны отдыхать?
В данной статье рассмотрим право на дополнительные выходные за привлечение к мероприятиям, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (боевое дежурство, боевая служба, учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны Российской Федерации).
Право на отдых является важнейшей социальной гарантией правового статуса военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, которая закреплена в ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации и Федеральном законе «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ. Данное право в соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека также призвано гарантировать восстановление человеческого организма после нагрузок, связанных с работой (службой).
Особый характер военной службы, обусловленный её специфическим назначением выполнять задачи по обеспечению обороны страны и безопасности государства, предусматривает отличные от иных категорий граждан правила прохождения службы, в том числе и в части, касающейся реализации военнослужащими права на отдых.
Военное законодательство предусматривает возможность привлечения военнослужащих по контракту к исполнению обязанностей сверх установленной регламентом продолжительности еженедельного служебного времени.
Так, в соответствии с п. 5 приложения № 2 к Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.
Что выбрать: выходные или денежную компенсацию? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Из своего опыта скажу, что при увольнении я выбирал выходные дни, так как денежная компенсация исчисляется только из оклада по званию и должности, в то время как выбрав выходные я получал и все надбавки положенные по должности. Если же вы служите и прерывать свою карьеру не собираетесь, то вам лучше договориться с вашим командиром, что вам выбрать. Ходят слухи, что для экономии бюджета неофициально запретили давать денежную компенсацию, но и отпускать военнослужащего в отпуск на 60-120 дней ни один командир не хочет. Поэтому получить положенные выходные или денежную компенсацию на практике становится почти не возможным, кроме как при помощи суда.
Для того, что бы воспользоваться положенными дополнительными сутками отдыха необходимо написать рапорт на имя непосредственного командира в котором обязательно указать количество положенных выходных дней, как вы хотите их реализовать: получить денежную компенсацию, получить выходные или присоединить их к отпуску. Далее указываем дату с которой вы желаете пойти в отпуск, либо дни, в которые вы хотите отдохнуть. Важно: дополнительные сутки отдыха необходимо реализовать за текущий год, до использования отпуска, в противном случае отказ в предоставлении дополнительных суток отдыха будет законным. Так же при выборе выходных дней попросите выходные в выходные и праздничные дни не предоставлять, так как в эти дни вы и так отдыхали бы.
Не забудьте указать основания для предоставления вам дополнительных суток отдыха, если они у вас имеются. Отсутствие у вас таких документов как график занятости, приказы на боевое дежурство или графики боевого дежурства не являются основанием для отказа. Большинство командиров просит вас доказать, что вам положены выходные, просят вас показать документы. Данная хитрость действует на многих и военнослужащие огорченные тем что у них нет никаких документов, перестают добиваться своих выходных. Однако согласно законам Российской Федерации должностные лица обязаны доказывать правомерность своих действий, а необходимые документы могут быть истребованы судом, при невозможности досудебного решения споров.
Отдельно хочется отметить, что дополнительные сутки отдыха не входят в обычные, например за переработку или выходные и праздничные дни. Это некая компенсация за привлечение вас к военной службе сверх установленного еженедельного рабочего времени.
В завершении приведу пример расчета выходных дней за боевое дежурство на примере сообщения действующего военнослужащего на тематическом форуме.
"Я военнослужащий ( офицер ) оперативный дежурный полка (по штату 4 офицера), а нас всего трое несет боевое дежурство, 1 вакант офицер . 4 часа отдыха на дежурстве. Заступление на дежурство за пару часов и час задержки после дежурства. Сколько положено отдыхать после дежурства и чем руководствоваться ." Данный военнослужащий несет боевое дежурство 24 часа, то есть сутки. Для удобства возьмем 30 дневный месяц, в котором у него выйдет 10 суток боевого дежурства. За 10 суток БД ему положено 6 суток дополнительного отдыха. В связи с тем, что боевое дежурство проводиться без ограничения продолжительности еженедельного служебного времени, смысла считать переработку нет. В соответствии с уставом военнослужащим положено минимум 6 выходных в месяц, к которым 6 дополнительных суток за БД не входят. Сложив эти выходные получим, что военнослужащий при таком графике службы должен отдыхать 12 суток в месяц. Из сообщения военнослужащего мы видим, что после смены с боевого дежурства он задерживается на час, так же скорее всего смена с боевого дежурства происходит после начала рабочего дня, поэтому день смены с боевого дежурства нельзя считать выходным днем, так как выходной день - это день свободный от исполнения служебных обязанностей. Таким образом получаем, что при наличии 10 дежурств военнослужащий в месяц отдыхает 10 дней, при положенных ему 12. Разницу в 2 дня можно присоединить к отпуску, либо получить денежную компенсацию, получить же выходные дни при таком графике не удастся.
