Очень упрощенно рассказываю, что это такое договоры ГПХ. Есть ООО/ИП, у них есть работа, которую не может по каким-то причинам выполнить их сотрудники или этих сотрудников вовсе нет. В таком случае ООО или ИП могут привлечь к этой работе физ. лицо, заключив с ним договор ГПХ.
Раньше, многие работодатели очень часто использовали данный договор для занижения налоговой базы (это было давно, когда была брешь в законе, и оплата по данному договору не облагалась налогами). Сейчас, в части налогов, по договору ГПХ не платятся только взносы в ФСС (больничный и травматизм), страховые взносы и НДФЛ платят в обычном порядке. Т.е. экономия минимальная. Но в реальной жизни бывают ситуации, когда требуется человек со стороны. Как правильно провести данные взаимоотношения? Правильно, по договору ГПХ. В расходы вы возьмете все свои выплаты по этому договору, а также бумажной волокиты у вас будет намного меньше, чем, если бы вы оформили его по трудовому договору. А еще можете заминусовать базу для начисления налогов на компенсацию расходов данному физику.
Что важно знать о ГПХ, чтобы налоговая его не переквалифицировала в трудовой договор и не выписала штраф?(а шрафы, ух какие...)
1. Данный договор не должен носить долгосрочный характер.
2.Для сотрудника не нужно оформлять рабочее место.
3. В договоре обязательно прописать фронт его работ и сроки выполнения.
4.Обязательное подтверждение выполненных работ от исполнителя (акт).
5.Работа хотя бы частично должна выполняться за счёт материалов или на оргтехнике исполнителя. Если всё предоставляет заказчик, это вызовет вопросы.
У кого-нибудь был опыт работы по гпх?