Оценив экономические возможности компаний, специалисты приняли решение внести сельхозпредприятие в список лучших производителей в своей отрасли.
СЗАО "СКВО" занимает лидирующие позиции по виду деятельности "Выращивание зерновых культур". С 16 тысяч га земли ежегодно собирают около 40 тысяч тонн пшеницы 3-го класса.
У предприятия есть собственная мельница, элеваторы и молочный комплекс, а численность технопарка превышает 400 различных единиц техники и агрегатов.
Статус «Предприятие года 2019» был получен за высокие экономические показатели, вклад в развитие отечественной экономики, лидерство в отраслевом рейтинге на основе отчетности Федеральной статистической службы Российской Федерации.
Рейтинг «Лига Лучших предприятий России» ежегодно составляется на основе открытых статистических и налоговых данных, предоставляемых субъектами бизнеса государству.
Руководитель СЗАО «СКВО» Анна Касьяненко получила сертификат «Руководитель года» за эффективное управление предприятием, социальную ответственность и общий вклад в дело экономики страны.
Анна ведет предприятие тем же курсом, что и ее отец, Касьяненко Владимир Михайлович, который возглавлял предприятие четверть века, и сделал его процветающим хозяйством в сложные 90-е годы (время перестройки).
Анна Владимировна уверена, что главная ценность предприятия — это работающие здесь сотрудники.
«Именно благодаря людям, нашей главной ценности, нам удается ставить личные рекорды и постепенно расширять свое производство. А еще — сохранять ресурсы предприятия и приумножать их», — говорит молодой руководитель.
Лучших сотрудников наградили медалями и сертификатами «За высокий профессионализм» и личный вклад в развитие предприятия, а также вручили денежные премии.
«Такая оценка очень почетна, но и очень ко многому обязывает, — считает Анна Касьяненко. Мы получили статус, который теперь нужно подтверждать. Но я надеюсь, что мы с этой миссией справимся. Ведь наше хозяйство уже приближается к столетнему юбилею, сельскохозяйственная коммуна «Путь Правды», от которой берет начало СЗАО «СКВО», была основана в 1920 году, и это — целый век труда».
Последний год для предприятия был не простым, но несмотря на это многие показатели не просто увеличились, а были побиты собственные рекорды по урожаю: собрано более 40тыс. тонн зерна, сбор подсолнечника стал выше на 20% и составил 7,5 тысячи тонн и, получено свыше 6,5 тыс.тонн ячменя. Так же освоен лен – это новая культура для хозяйства.
Животноводческая сфера тоже отмечена заметными улучшениями показателей производительности. На молочном комплексе надои до 35 тон молока в сутки, этот показатель очень высокий по сравнению с 6-ю тоннами в сутки четырьмя годами ранее.
На свинокомплексе содержатся 15тыс. животных, что является максимальным значением для имеющейся производственной мощности. Начиная с 2015 года неуклонно идет рост по всем показателям мясного производства. Чтобы развиваться дальше, необходимо построить новые объекты инфраструктуры, которые уже входят в план развития хозяйства.
Это был сложный год для процветающей компании, хозяйству пришлось бороться за свою целостность, в результате которой оно оказалось в центре юридической войны. Против законных наследников, Анны Касьяненко и ее матери Елены, с целым рядом судебных исков выступают представители Лидии и Дениса Касьяненко (бывшей жены и сына от первого брака покойного главы СЗАО «СКВО»).
После смерти Владимира Михайловича собранием акционеров на должность генерального директора была избрана его дочь - Анна, в то время, как ее брат добровольно отказался от своей доли. Однако через какое-то время молодой человек изменил свою позицию и вдруг начал активно бороться за свои, якобы нарушенные, права, утверждая, что его принудили отказаться от наследства.
Чтобы поддержать работников СЗАО "СКВО" на мероприятие приехал Шота Горгадзе, который является членом Совета по правам человека при президенте РФ.
- Когда я непосредственно познакомился с производством, со всеми вами — людьми, которые своим ежедневным трудом возрождают экономическую безопасность России в приоритетном направлении импортозамещения, то осознал, что защищать ваши интересы от претензий нечистых на руку дельцов совершенно необходимо. Как адвокат, могу с полной ответственностью заявить, что ни одного законного основания у противоположной стороны нет. Поэтому мы видим фантомные, совершенно пустые, исковые заявления, не содержащие в себе ни единого грамма правды. Не сомневайтесь, победа останется за теми, кто честен, - с предельной откровенностью высказался о конфликте Шота Горгадзе.
Анна Касьяненко, в свою очередь, опровергла все домыслы , сложившиеся вокруг ситуации с судебными исками, и спокойно сформулировала свое отношение к попытке атаковать предприятие и подорвать стабильность его работы: «СЗАО «СКВО» продолжит свою планомерную работу и не откажется ни от одного ранее намеченного плана. Мы в ответе за наших сотрудников — обеспечение качества их жизни, забота о будущем их семей, и есть самый главный мотив для сохранения производства».
Стоит отметить, что в хозяйстве много сделано для того, чтобы люди переосмыслили стереотип о сельхозпроизводстве как о не очень привлекательной отрасли для карьеры и развития среди молодежи. Многие молодые специалисты приезжают работать на предприятие, с удовольствием проходят практику и студенты. Есть и такие, кто совмещает учебу и работу в хозяйстве, и получая диплом, уже имеют стаж работы, опыт и практические знания.
Руководитель предприятия отмечает, что уделяется большое внимание молодым работникам для того, чтобы была мотивация строить карьеру на предприятии в дальнейшем. Существуют достойные условия работы: в хозяйстве предоставляют жилье и предлагают высокую заработную плату, практика студентов тоже оплачивается. Политика компании направлена на самостоятельное формирование кадровой базы.
Средняя заработная плата составляет около 36тыс. рублей, выплачиваются премии и другие виды материальных поощрений. В сложных ситуациях хозяйство помогает работникам — оплачивает лечение, выделяет транспорт. Для новых специалистов, которые готовы переехать в Путь Правды, было куплено 17 домовладений. Сотрудники и приезжие, поселившиеся в одной из двух гостиниц, получают горячее питание в столовой, а пекарня дает свежий хлеб.
Предприятие активно занимается благоустройством и озеленением территории. Из средств предприятия был установлен детский спорткомплекс, а местная школа в подарок получила игровой комплекс.
Такое отношение является естественным для руководства, поэтому и работники относятся к своему труду добросовестно, а это, в свою очередь, является залогом успеха всего предприятия.