Несмотря на то, что на планете Земля проживает чуть менее восьми миллиардов человек, психология каждого из них индивидуальна и это важным момент, играющий роль в частности, при выборе профессии и места работы. В свою очередь и для работодателя важно подобрать именно такой коллектив сотрудников, которые смогут максимально отдаваться работе и обеспечивать необходимый результат.
Поэтому в большинстве серьезных компаний отбор в штат очень жесткий и при рассмотрении кандидатур учитываются результаты психологического тестирования. Первыми начали применять подобную методику американцы, причем еще в середине прошлого века, когда во многих компаниях, претендентам на должности предлагалось пройти психологическое тестирование. То есть, кроме собственно профессиональных качеств, которые, конечно же, важны и учитываются обязательно, большое значение придавалось и психологической составляющей, ведь человек должен был быстро влиться в коллектив и как можно быстрее стать эффективной «боевой единицей».
Для проведения психологического тестирования нужно привлекать специалистов
Да и в процессе дальнейшей работы важна психологическая совместимость персонала, особенно если это касается смежников или людей работающих в связке друг с другом. В нашей стране мода на психологическое тестирование при приеме на работу пришла с опозданием в полвека, как впрочем, и многие другие эффективные методики и разработки. Планировалось, что применение западных стандартов оценки профессиональных качеств претендентов поможет избежать ошибок при приеме на работу, причем психологическое тестирование проводилось для предприятий совершенно разного профиля.
Нет никаких сомнений в эффективности подобных методов и их, конечно же, нужно применять, но все-таки важно, чтобы человек, который занимается проведением психологических тестов, был настоящим специалистом психологом. У нас же долгое время вообще считалось, что психологи, или те же психотерапевты это бездельники, которые морочат голову пациентам и выманивают у них деньги.
Поэтому и отношение к специалистам в этой области было весьма прохладным и даже недоверчивым. Но руководители, действительно заинтересованные в том, чтобы организовать эффективную работу компании, обязательно привлекают к проведению психологического тестирования претендентов, опытных психологов, способных грамотно оценить его результаты.
Статья взята с сайта: http://www.all-tests.ru/ot-chego-zavisit-e-ffektivnost-psihologicheskogo-testirovaniya-pri-prieme-na-rabotu.htm